近日，根据人社部等四部门《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》要求，在省厅统一部署下，我市启动劳动人事争议联合调处中心建设情况评估工作。
本次评估采取各县（市、区）自评、市评估组评估以及省厅适时组织抽样复评三种方式进行。重点围绕组织机构建设、制度机制建设以及调解工作成效三个方面进行。其中，组织机构建设的评估要素有人员构成合理、设有专门调解室、工作职责和业务流程悬挂上墙、有专项工作经费保障、数字化信息化智能化水平高等。制度机制建设的评估要素有健全接待接访、联席会议、业务培训制度；落实工作人员岗位责任制度、调裁审衔接制度；建立定期分析研判机制、突发应急处理机制；工作机制运行顺畅，各项措施办法和工作计划落实有力等。调解工作成效的评估要素有调解成功率不低于75%，积极参与农民工工资争议案件调处并取得较好成效，常态化开展“互联网+调解”等。
本次评估是对联合调处中心建设情况的一次检阅，更是梳理工作短板弱项、及时总结提升的一次重要机会。市人社部门将准确把握评估工作的关键和重点，聚焦主要目标指标，推动联合调处中心规范化建设，充分发挥其协商调解基础作用，有效防范化解我市劳动人事领域风险。