为切实提高事业单位工资管理质效，市人社局结合事业单位工资管理工作实际，进一步强化政策学习，严格落实上级有关规定，加强工资管理信息化建设，构建协同联动机制，优化管理程序和工资业务办理流程，持续深化服务理念，努力提升事业单位工资管理水平，激发事业单位人员创新创造活力。
精准把握工资政策。充分认识工资福利工作的严肃性和敏感性，组织条线加强政策学习，重点围绕工资福利与上下游工作相衔接、服务改革发展大局、人事工作管理信息化应用等方面，加强交流研讨，及时了解掌握面上各项业务工作开展情况，准确领会上级出台的各项工资福利政策，吃透文件精神，结合事业单位人事管理工作实际，严格按照上级的统一安排部署要求和相关政策规定，协同事业单位主管部门和相关职能部门落实好事业单位工资福利管理工作，对具体操作中存在的难点问题及时请示上级部门，为做好工资政策落地奠定基础。
切实提高管理质效。加强协调沟通，不断健全完善事业单位工资福利一体化信息平台，助推全链服务，实行业务办理一次性告知，进一步提高工资福利管理效能。建立健全工资业务联动管理工作机制，加强与事业单位、主管部门和职能部门的线上线下联动，实时互通和探讨工资业务经办相关问题，全面提升工资业务快办服务水平和工作实效，确保各项业务在材料齐全情况下即来即办，提高事业单位工资管理的信息化、规范化、精细化水平。
全面提升服务水平。切实提高工作人员责任意识与服务意识，寓管理于服务，加强条线作风建设和业务培训，把事业单位薪酬管理相关要求贯穿于工资福利日常业务经办。强化与各事业单位和主管部门的沟通联系，以健全完善事业单位人事管理平台应用和有关新政策出台为契机，及时发布相关要求、工作提示，耐心讲解，真诚服务，注重实际应用性，对单位反映的工资福利相关热点难点问题，认真分析，根据相关政策依据，做好答疑解惑工作，切实帮助业务人员熟练掌握政策，加深对政策的理解掌握，破解实操难题，提升单位人事干部的工资福利政策水平和业务水平。