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市社保中心“学、研、践、赛、评”五位一体推进青年干部成长成才

来源: 市社保中心 发布时间:2022-12-05 字体:[ ]

为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,推动养老保险事业发展“后继有人”,今年以来,市社保中心立足近年来干部新老交替加快的现状趋势,坚持围绕中心、服务大局,坚持贴近青年、从严治学,坚持知行合一、学以致用,坚持问题导向、注重实效,全面构建青年干部“学、研、践、赛、评”五位一体培养体系,大力营造重视青年、培养青年、爱护青年的良好氛围,有效推动青年干部成长与事业发展进步同频共振、相得益彰。

在深学细研中筑牢思想根基

组建青年理论学习小组,多措并举、有力推进青年理论学习提升工程。一是集体研学。用好用足手中理论读本和“南通干部网络学院”网络课程资源,适时结合中心干部教育培训、外请专家授课等时机,每月组织1次集中学习研讨,既有指定发言,也有即兴交流,学习氛围日益浓厚。三是个人自学。在利用“学习强国”“青年大学习”等线上载体点滴自学的同时,人人制定年度读书计划,每人每年阅读不少于4本书,以局“书香人社”读书节为契机,组织青年干部积极报送读书征文,2人获奖。三是活动促学。采取自主或“搭车”党建活动等方式,积极开展“道德讲堂”“红色观影”“读书分享会”“青春廉联看”以及现场教学、主题实践等学习交流活动,真正让每名青年干部都能融入进来、大胆表现,进一步增强学习的感染性和实效性。四是领导带学。由中心领导干部担任分管部门青年干部学习“导师”,发挥“头雁”作用,落实“四个一”,即推荐一本学习书籍、辅导一篇调研报告、点评一场学研活动、组织一轮谈心交流,做到“手把手”“面对面”“心贴心”助力青年干部成长进步。

在岗位实践中厚植履职本领

坚持把本职工作岗位作为能力提升的主阵地,积极搭建平台,促进青年干部成长。一是以岗位练兵为牵引,推动青年干部主动学政策、钻业务、练技能,争当一专多能、多岗通用的复合型业务尖兵,在今年市人社岗位技能练兵比武竞赛中,1人获第一名并有多人位居前列。二是以调查研究为抓手,由青年干部围绕业务和党建工作自主选题调研课题,撰写调研统计报告,切实提高工作思考的深度和分析研究的能力,共有5篇人社统计分析报告获评局优秀。三是以“一码十办”为载体,挖掘青年干部潜力,发挥优势特长,化身“云端小主播”“大厅志愿者”,当好“政策带货人”“服务代言人”,高标准践行服务承诺,今年1人被表彰为市“巾帼建功标兵”。

在比学赶超中迸发青春活力

一是激发“干”的劲头。组建青年党员突击队、青年志愿者服务队,在攻坚急难险重任务、弘扬志愿服务精神等方面勇于担当、积极作为。面对疫情防控,2人参与市级机关全脱产专班,30余人下沉社区参与志愿服务,另有多人24小时驻扎大厅值班值守。二是浓厚“比”的氛围。在评选年度“优秀读书征文”“优秀调研报告”“优秀练兵比武个人”等基础上,着眼全方位发掘优秀人才,适时开展演讲比赛、辩论赛、知识竞赛等活动,鼓励并推荐选送优秀青年干部参加上级评比竞赛活动,1人获今年市级机关理论宣讲比赛第二名。三是健全“评”的机制。根据规定任务落实以及各类活动表现等情况实行量化积分评比,积分按月在组内公布、按季度在中心层面通报,作为干部选拔任用、考核评价、评先评优的重要参考。加大典型选树,发挥示范效应,引导青年干部主动对标,自觉把个人成长进步融入单位建设发展大局,争当推动新时代养老保险事业高质量发展的实践者和生力军。

(市社保中心)