为进一步规范事业单位工资福利管理，市人社部门坚持“精确、精准、精细”标准，强化事业单位工资政策业务指导，优化工资管理全流程机制，确保各项工资福利政策全面准确贯彻落实。
精确把握政策取向。适时梳理各项法规政策和制度文件，通过召开座谈会、研讨会等方式，组织全市工资条线和事业单位人事干部、业务人员深入学习国家和省有关具体工资政策规定，强化业务知识、政策要求和工资系统操作程序指导，坚持边干边学，持续提高工作人员对工资福利政策知晓率和系统应用能力。
精准落实政策举措。建立完善政策研讨工作机制，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环，实时互通和探讨工资业务经办相关问题。严格按程序认真办理每一项业务，依托工资福利信息管理系统，对工资变动业务由各单位经办人员按照工资福利相关政策和所需资料在工资信息系统上传提交主管部门审核，人社部门进行“清单式”办理，切实维护工资政策的严肃性。
精细管理提质增效。细化落实一次性告知制、首问责任制、限时办结制等制度规范，积极推行预约服务。落实精细化经办管理服务机制，压实单位和主管部门主体责任，单位和主管部门做好“源头把关”工作，认真查阅新招录人员档案，明晰工作人员学历及相关工作经历，对照变动依据等支撑材料核实相关信息，严格把关。及时梳理汇总各项业务办理注意事项，不断提高工作精准度。