高校毕业生就业知识问答

来源: 南通市人才服务中心 发布时间：2024-08-04 字体：[ 大 中 小 ]

1.问：有哪些机构能为高校毕业生提供就业服务？

答：公共就业和人才服务机构：由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务，按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管理等服务。此外，还定期开展面向高校毕业生的公共就业和人才服务专项活动，为高校毕业生和用人单位搭建供需对接平台。

高校毕业生就业指导机构：目前，各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。

职业中介机构：主要包括从事人力资源服务的经营性机构，政府鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，对为登记失业高校毕业生提供服务并符合条件的职业中介机构按规定给予职业介绍补贴。

2.问：高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？

答：浏览各类就业信息网站，包括全国性就业信息网站、地方就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；参加各类招聘和双向选择活动，包括政府职能部门、学校等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；他人推荐，如导师、校友、亲友等；主动到单位求职自荐等。

3.问：在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？

答：在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。

高校毕业生还可通过学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训等，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力，促进职业素养的养成。

4.问：面对求职困难，高校毕业生该如何应对？

答：主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通；积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会；主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务；通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息；充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息；了解社会发展动态，树立正确的就业观，合理调整求职预期。

5.问：高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？

答：劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6.问：高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？

答：发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

7.问：什么是《推荐表》？

答：《毕业生双向选择就业推荐表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张，由省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院，学生在学院领取。推荐表是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，由校招生就业处盖章生效。

8.问：什么是《协议书》？

答：《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）由学校统一打印发放到学院，学生在学院领取，毕业生凭《协议书》办理《报到证》。
9.问：什么是《报到证》？

答：报到证由蓝色上联白色下联组成，是毕业生到工作单位报到的凭证。上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）交到所在学院由就业指导老师存入学生本人档案。

10.问：与用人单位签约应注意哪些问题？

答：首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升；第二，要明确试用期期限和合同期限。第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况；最后，要明确违约责任。