为扎实推进党史学习教育，如皋市人社局注重把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，紧扣社会关注的农民工工资问题组织开展“我为群众办实事，根治欠薪在行动”主题实践活动。
开展《条例》集中宣传活动。在5月份开展《条例》集中宣传活动。通过专题培训、条例问答、悬挂标语、发放宣传单、推送警示案例等丰富活动内容，利用报刊、微信公众号、抖音等平台营造浓厚宣传氛围。深入在建工程项目、建筑施工企业开展“《条例》宣传进企业、进工地”活动，促使企业自觉履行工资支付主体法律责任，引导农民工依法维权。结合日常巡视检查、专项执法检查活动，积极开展《条例》及配套政策宣传，做到边执法边普法。
针对难点课题出台治理方案。近年来新业态经济、平台经济领域用工形态复杂多样，制造业等传统行业招用超龄劳动者现象普遍，“工资结算纠纷”增多。如皋市年初提出行业管治新理念，近日组织人社、商务、邮政管理、市场监管部门赴南京市学习“全领域全链条治理”“管行业就要管工资支付”等工作经验和做法，进一步统筹政府部门行政监管资源，形成化解合力。针对商超、外地人力资源公司等易引发欠薪的领域，如皋市正密集调研，拟出台治理措施。
筹建工资支付监控预警平台。如皋市紧扣实名制管理、书面工资支付台账等制度，以及行业部门、镇区监管职责推进实施平台开发。该平台已通过政府采购前专家评审，由工资支付申报管理系统、工资支付监控预警系统、欠薪调度指挥系统和监管绩效考核系统组成，并依托全省政务服务平台和市域治理现代化指挥平台，通过系统大数据研判，提前对异常企业按“三色”标准进行分类预警，调度镇（区）、行业部门排查，提早依法化解处置欠薪隐患。
加快开展欠薪线索清零行动。全国根治欠薪线索反映平台上线运行以来，如皋市高度重视对平台欠薪线索办理，广泛动员组织镇（区、街道）、行业工程建设主管部门参与案件核实处置工作。接到线索后，做到第一时间派发调度，发挥部门优势，合力化解欠薪欠款矛盾纠纷。明确要求各责任板块要履职尽责，在接收线索后要及时与反映人联系并开展调查，在规定的时限内完成办件，及时反馈处置情况，避免产生逾期，要确保线索相关情况查深查透，与反映人沟通谈深谈透，努力实现案结事了，有力维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。