2022年是党的二十大召开之年，是全方位推动高质量发展的关键之年。为深入贯彻习近平总书记对江苏工作和人社工作重要指示精神，全面落实市委市政府部署要求，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，持续推动全市人社事业高质量发展走在前列，为谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章贡献力量，现编制2022年人社事业发展计划如下。
一、实施就业优先政策，全力稳定就业局势。持续扩大就业规模，保障重点群体就业，提升就业创业服务能力。2022年，城镇新增就业12万人，城镇登记失业率4%以内。城镇失业人员就业5万人，就业困难人员就业20100人，新增公益性岗位安置就业困难人员450人，离校未就业高校毕业生年末就业率95%，开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位3750个。支持成功自主创业12500人，其中大学生2040人、农民4420人。开展补贴性职业技能培训11万人次，其中新型学徒制培训1600人次、城乡劳动者就业技能培训28600人次、创业培训6500人、新生代农民工职业技能培训7000人次。开展家政企业职业经理人培训70人。建设规范化零工市场1个、市级劳务品牌6个、省级创业示范基地1家、建成劳务合作基地100个。
二、健全社会保障体系，推进精准扩面征缴。深化社保制度改革，优化参保缴费服务，推动社会保险实现更广覆盖。2022年末，企业职工、城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达到90%和80%，企业职工基本养老保险在职参保人数178.5万人，城乡居民基本养老保险参保人数122万人。新增参保高校大学生48000人。失业保险参保人数146万人。工伤保险参保人数150万人，建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复600人。
三、聚力打造人才发展现代化先行区，扩大人才队伍规模。深化人才发展体制机制改革，加快培育战略人才力量。2022年，新招收博士后30人，新增留学回国人员525人。人力资源服务业营业收入120亿元，人力资源服务业从业人员培训600人。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书5.8万人次，其中新增取得高级工以上证书14280人次、技师以上证书1800人次。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核2000人。新增数字经济专业技术人才3000人、数字技能人才8000人。技工院校招生10500人以上、培训52000人次。人事考试项目规范管理达标率100%。
四、强化劳动关系治理，构建和谐劳动关系。提升劳动人事争议调解仲裁效能，健全保障工资支付长效机制，切实保障劳动者合法权益。2022年，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%，劳动保障监察监管信息上线率95%，人均“双随机”执法检查用人单位数50户。劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率92%。
五、开展行风建设提升行动，提升人社服务效能。大力推进电子社保卡广泛应用，全面开展人社服务“好差评”工作，不断提高服务对象满意度。2022年，申领电子社保卡人口覆盖率50%。12333综合服务满意度90%，人社政务服务好评率96%。
附件：1．2022年各县（市）、区人力资源和社会保障事业发展计划表
2. 指标解释
