2009年，我市公务员培训工作以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《公务员法》、《干部教育工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》的要求和中央、省、市“十一五”干部教育培训工作规划，紧紧围绕“扎实保增长、全面达小康”的工作大局，以能力建设为核心，以专题培训为重点，加大培训力度，优化培训内容，创新培训方法，提高培训质量，全面提升公务员队伍的整体素质，较好地完成了全年培训任务。

　　　2009年的培训工作取得了新的成绩，但还存在一些具体问题：一是培训经费不足，导致培训工作缺少主动权，严重困扰培训工作开展；二是培训的激励制约机制仍不够健全；培训与使用存在脱节现象。

　　2010年，公务员培训工作继续坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施《干部教育培训工作条例（试行）》和省、市“十一五”时期干部教育培训规划，以能力建设为核心，深化培训主题，突出培训重点，提高培训质量，增强培训效果。计划开展以下几项培训：

　　1.继续强化初任培训。围绕新录用公务员上岗后适应职位要求、胜任本职工作的培训目标，突出初任培训的适应性，在培训内容上更具针对性和实用性，在培训方法上更具生动性和多样性，帮助他们掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新录用公务员增强使命感，为今后公务员职业生涯打下坚实的基础。

　　2.进一步突出任职培训。以作风建设和能力建设为重点，坚持晋升处（科）级领导职务任职培训制度。市级机关处（科）级领导职务的选拔任用，是市级机关服务群众的重要环节，以研究现实问题、提高解决实际问题的能力为突破，着力提高公务员的政治素养和驾驭全局能力、科学决策能力、依法行政能力、开拓创新能力的养成，为尽快胜任领导职务奠定扎实的基础。

　　3．扎实推进公务员能力培训工程。2010年是实施“十一五”干部教育培训规划的最后一年，也是实施“5+X”公务员能力培训工程的最后一年，按照我市“5+X”公务员能力培训计划，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，通过骨干培训、网上学校和个人自学等多种形式，继续深入开展《创新能力》必修课和有关选修课的培训，不断提高我市公务员创新能力、应对突发事件能力、公共管理和公共服务能力。

　　4．探索公务员出国培训的新途径。为学习借鉴国外在公务员管理方面的先进理念、工作程序、工作方式，拓宽公务员管理工作的视野和思路，进一步提高我市公务员管理工作水平，探索组织公务员管理者赴新加坡、法国等国家举办公务员管理高级研修班，加快打造一支具有现代理念、具备战略思维、拥有现代知识水平、能与国际接轨的党政干部人才队伍，使我市公务员管理工作更规范、更科学、更有效。

　　附件：1．2010年干部培训计划申报表

　　    南 通 市 人 事 局

　　        二○○九年一月八日

 2010年干部培训计划申报表