一是以桥港经济为契机，大力推进“人才特区”建设。7月上旬在上海举办南通接轨上海招才引智系列活动，9月份组织上海名人、名企、名校南通行活动，10月份举办海外高层次人才智力交流洽谈活动，加强与长三角地区高校、科研院所、产业集团的合作与交流，加强对博士后工作站、留学生创业园、农业引智推广基地等载体建设的指导，注重发挥人才载体的集聚效应。探索建立船舶制造专业职称评价制度，进一步完善新兴产业职称评价体系。

　　二是以绩效评估为抓手，大力推进公务员素质和能力提升。探索建立以公共服务和社会保障为重点的政府部门公共服务绩效评估指标体系。建立完善以个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德等为要素牟公务员诚信档案，为提升公务员群体的道德素养提供制度保证。多形式组织开展公务员初任、任职和专业培训，提高公务员队伍综合素质和实际工作能力。进一步细化公务员个体绩效考评方法，组织开展支援抗震救灾先进单位和个人评选表彰活动。做好基层交巡警招录工作。

　　三是以规范创新为重点，大力推进人事制度和分配制度改革。会同有关部门全面推进规范公务员津补贴工作；建立公益型事业单位“管办分离”制度；切实加强事业单位岗位聘用管理；认真做好参依照事业单位审核工作。

　　四是以就业援助为重点，大力推进人事人才公共服务体系构建。切实加强对毕业生就业工作的指导；免费为毕业生提供就业培训、人事代理和就业推荐服务，会同有关部门落实毕业生廉租房政策，认真组织开展高校毕业生就业百日服务活动，进一步开发以毕业生就业为主要内容的个性化人才服务项目，全力办好人才市场，组织好赴外招聘。