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标题: 关于住院和病假期间,能正常开展工作,请问工资应该按什么标准发放
提交时间: 2025-09-26 19:08:53
内容:

人社局领导您好!打搅您了,在此我想咨询一件事,2025年8月12日,本人血糖高,住院治疗,在住院过程中,发现有一颗尿结石,做了结石微创,前后共计15天,根据医嘱,需休息一个月。本人及时到公司办理了相关请假手续。由于本人从事销售工作,在住院和病假期间,与客户及时联系,没有因为住院(病假)而影响工作的正常开展。本月公司在发放8月份工资时,公司在我请假(住院)期间,按照南通最低标准公司发放,对此我表示异议,第一公司在此之前并没有相关病假工资发放标准具体规定;第二:无论是在住院还是病假期间,该开展的相关业务工作一直继续,也并未交给其他人代劳。这些有与客户的聊天记录、公司工作群聊天记录为证。想咨询一下领导,在这种情况下,我的工资应该按什么标准发放?谢谢!

处理情况
处理状态: 已答复
答复内容: 您好:感谢您通过南通市人社局官网“12333在线咨询”发来邮件,根据《江苏省工资支付条例》:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。若因病假工资支付与用人单位产生争议,您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。感谢您继续关注南通市12333!您还可以通过南通市人社局官网首页“南通人社AI客服”进行线上咨询,欢迎对我们的工作提出宝贵的意见和建议。
答复单位: 南通市人社局 答复时间: 2025-09-30
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