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标题: 员工离职规定时间
提交时间: 2022-03-11 18:40:57
内容: 公司劳动合同中一条规定,“签订保密协议的员工离职,必须提前六个月提交书面通知”是否违法?按照劳动合同法不是提前一个月提交离职报告吗?
处理情况
处理状态: 已答复
答复内容: 您好:感谢您通过南通市12333综合咨询服务网发来邮件,根据《江苏省劳动合同条例》第二十七条规定:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。欢迎您继续关注南通市12333综合咨询服务网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
答复单位: 人社局 答复时间: 2022-03-14
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一、写信准备

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根据相关规定,所有来信按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则转交属地和部门进行办理。为提高办理效率,相同内容只能向一名市领导反映,请勿一信多投。

我们将充分尊重您的意愿选择是否公开您的来信内容,在"内容是否公开"栏目中,如果您选择"是",表示您同意我们在必要时可以在网上公开您的信件和答复处理结果;如果您选择"否",我们将对您的信件严格保密。内容涉及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定以及国家秘密、商业秘密、个人隐私的来信,将不予公开。

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根据相关规定,市长信箱信件在写信平台简易办理快速答复,也可导入“阳光信访”平台予以规范办理答复。

三、信件查询

您可以通过以下两种方式查询信件办理情况:

1.登录用户中心,打开“我写的信”就可以看到自己历次提交的信件列表,点击某一信件的标题,就可查看该信件的办理状态或答复意见。

2.打开南通市人民政府网站问政频道页“信件查询”,通过输入查询码方式查看信件的办理状态或答复意见。

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