2022年，在市委、市政府的正确领导下，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推进高质量发展为主题，坚决扛起“发挥长三角一体化发展重要支点作用、打造全省高质量发展重要增长极”的重大使命，聚焦服务大局、聚力改善民生，上下团结一心、携手顶压前行，圆满完成年度各项目标任务，部分创新成果国内、省内领先，为全市经济社会发展奠定了坚实基础。
一、就业创业
2022年末，全市常住人口774.35万人，较上年末增加1.05万人；16-59岁主要劳动年龄人口447.54万人，较上年减少4.57万人。
就业渠道进一步拓宽，就业结构发生积极变化，民营经济已成为吸纳新增就业的主渠道。全市提供就业岗位34.17万个，新增农村劳动力转移0.87万人，其中，新增劳务输出0.31万人。共有6.08万名城镇失业职工实现再就业，其中，有25768名“4050”等就业困难人员实现就业。全市发放创业担保贷款0.455亿元。市级创业孵化基地43家，其中省级创业孵化基地33家，国家级创业孵化基地1家。2022年新增评选出1家市级创业孵化基地。
2022年，市本级市场累计服务各类用工单位3130家；累计采集就业岗位约18.40万个次；累计举办各类招聘会169场。
2022年，选派40名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，圆满完成年度“三支一扶”招募计划。38名高校毕业生志愿者经考核培训顺利上岗。
二、社会保险
（一）养老保险
2022年末，全市企业基本养老保险参保职工人数为180.3万人，享受基本养老保险待遇的离退休人数为84.3万人，分别较上年末增加2.5万人和3.9万人。全市企业退休人员人均月养老金增至2607元。各县（市）、区城乡居民养老保险人均每月基础养老金提高到192元以上，其中：海门区、崇川区、苏锡通园区、开发区、通州区以及通州湾示范区294元，如东县209元，启东市211元，如皋市210元，海安市192元，全市共有170.53万人因此得益受惠。
2022年末，全市机关事业单位基本养老保险参保职工人数为14.42万人，享受机关事业单位基本养老保险待遇的退休人数为9.66万人，分别比上年增长1.41%和1.68%。
2022年末，全市城乡居民养老保险参保人数为122.02万人，较上年末减少5.02万人，领取基础养老金人数为170.53万人，较上年末增加3.31万人。
（二）失业保险
2022年末，全市失业保险参保人数为146.68万人，较上年末增加3.36万人。全年共为42875名失业人员发放不同期限的失业保险金，较上年减少2345人。失业保险金月人均水平1760.33元，较上年增长7.29%。全年为5.9万家企业发放稳岗补贴3.9亿元，惠及90万名职工。全年失业保险基金总收入11.16亿元，较上年增长21.31%，基金总支出11.31亿元，较上年增长62.83%。
（三）工伤保险
2022年末，全市工伤保险参保人数为155.97 万人，较上年末增加7.7 万人。全年享受工伤保险待遇1.5万人，较上年增加0.12万人。全市新开工工程建设项目工伤保险参保率100%。全市工伤保险基金总收入8.41亿元，总支出9.51亿元。完成劳动能力鉴定9584件，其中经伤残鉴定达到等级8248人，非因工（因病）符合完全丧失劳动能力鉴定533人。全市工伤保险定期待遇人均月标准从2787 元提高至2944元，较上年增长5.63%。
三、劳动关系
2022年，全市城镇居民人均可支配收入59605元，较上年增长4.0%。组织开展企业薪酬调查，涉及企业826家、职工18.37万人，形成《南通市2021年企业薪酬调查数据分析报告》，发布《关于公布南通市2021年度部分行业和职位工资价位的通知》。按季度开展92家制造业企业人工成本监测。推进市管国有企业工资分配改革，统计认定市管企业在岗职工平均工资，拟定2022年市属企业工资指导线，落实企业负责人薪酬兑现工作。组织开展技能人才薪酬分配指引服务。贯彻落实《南通市〈劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划〉实施方案》，中天科技集团“知识产权银行”写进合同，协商确保职工创新收益，被省协调劳动关系三方委员会评定为集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例之一；1家企业被评定为全国和谐劳动关系创建示范企业，18家民营企业获评全省劳动关系和谐企业，10名个人获评江苏省金牌劳动关系协调员。
2022年，全市各级劳动保障监察机构主动监察检查用人单位4879户，涉及劳动者16.39万人。书面审查用人单位2.04万户，涉及劳动者59.27万人，接受群众投诉举报线索 22615件，其中立案1551件，结案1450 件，协调处理21165件，按期结案率100%。通过劳动保障监察执法，为15241名劳动者追发工资等待遇9446.7万元，共督促用人单位与劳动者补签劳动合同1887份，督促919户用人单位为8687名劳动者补缴社会保险费878.82万元。
2022年，全市各级仲裁机构调处各类劳动人事争议案件12898件，其中立案处理案件6257件，同比增长15.1%，结案率97.55%，调解成功率77.83%，终结率78.74%。为劳动者争取工资、加班工资、经济补偿、工伤待遇等计2.91亿元。全市处理10人以上集体争议案件43件，涉及劳动者746人，其中立案处理50人以上重大集体争议案件1件，较上年减少66.7%，涉及劳动者67人。
四、人才人事
2022年末，全市共有博士后设站单位115个，全年招收博士后395名。全市共吸纳新增参保高校毕业生48142人，其中博士134人、研究生2255人、本科生19901人，专科生25852人；其中通籍毕业生23311 人，占比48.42%。
2022年，全市发放本科生综合补贴51945人次，共计2.54亿元。全年组织17358家用人单位，线上线下相结合，在144所高（职业）院校举办招聘活动，提供高校毕业生就业岗位15万个。
2022年，全市职称申报人数2.8万余人，获评高级职称3541人，其中正高级427人；获评中级职称5036人（不含考试获得人数），研究生初定中级职称620人。累计享受特贴人员122人。
2022年末，全市共有11所正常招生的技工院校，在校生32320人，年均招生10000人左右，面向社会开展培训5.2万人次。全市技能劳动者达138.81万人，其中高级工及以上高技能人才总量达52.89万人，技能劳动者占就业人员比例达28.8%，高技能人才占技能人才总量比例达38.1%，每万名劳动力中高技能人才数为1097人。全市开展职业技能鉴定7.85万人，新增取证6.52万人，新增高技能人才1.56万人，新增技师和高级技师2243人。全市获评“全国技术能手”1人，入围全省“双创人才”高技能人才2人，省企业首席技师8名；新建省高技能人才专项公共实训基地1家，省技能大师工作室2个；新建市技能大师工作室12个，市高技能人才培养示范基地5家。江苏省南通工贸技师学院在省状元赛中收获“学生技能状元”1人，获省政府“高技能人才摇篮奖”。
2022年末，事业单位聘用制度基本实现全覆盖，工作人员
聘用合同签订率为99.8%。事业单位岗位设置管理制度进一步完善，岗位设置完成率为100%。事业单位公开招聘制度全面推行，全年公开招聘事业单位工作人员3923人。
2022年，共完成40项人事考试报名及考试，报名考试人数达14.94万人，考试总科次31.62万科次，人事考试项目规范管理达标率100%；完成机关事业单位工勤技能岗位培训考核人数244人，技师选拔申报101人，高级技师申报59人，继续教育网络培训报名3209人次。
五、行风和基础建设
全市人社系统行风建设成效明显。按照国家和省统一部署，落实人社政务服务“好差评”工作机制；坚持问题导向，建立行风建设问题常态专项整改机制。严格依法办理各类行政许可业务，统一和规范市经济技术开发区、苏锡通园区、通州湾示范区的行政许可事项赋权；持续深化综合柜员制改革和“一件事”、告知承诺制等工作，不断提升人社政务服务信息化水平，所有政务服务事项实现网上办、掌上办、自助办、就近办，切实提升工作效能，着力增强人民群众的获得感、幸福感、满意度。
2022年末，全市社保卡持有量816.08万张，“社保卡经办网点”达996个，分布在各级政务中心及社保卡合作银行网点。2022年，签发电子社保卡343.19万张，“12333”提供综合咨询服务102.6万人次，综合服务满意度92.5%。全市便民终端总数达到2470台，受理132万笔缴费业务，缴费金额达9亿，提供服务285万人次，实现社保基金缴纳电子化实时到账。