2024年全市人力资源和社会保障事业发展计划

  2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面完成“十四五”规划目标任务的关键一年。为深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，全面落实党中央、国务院决策部署和市委、市政府工作要求，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动人社高质量发展。现编制2024年全市人社事业发展计划如下：

  一、实施就业优先战略，确保就业大局稳定向好。促进高质量充分就业，健全就业促进机制，保障重点群体就业，优化就业创业服务。2024年，城镇新增就业10万人，实现就业困难人员就业1.5万人，其中新创设城乡公益性岗位安置困难人员450人。城镇失业人员就业4.5万人。新建标准化“家门口”就业服务站50个，打造“家门口”标准化就业服务示范站15个。通过就业服务站兜底帮扶4000名困难群体就业。领取失业金人员当年帮扶就业率30%。组织3900名青年参加就业见习，江苏籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%。开展补贴性职业技能培训40000人次，开展家政企业职业经理人培训70人。创建省级规范化零工市场5个、省级劳务品牌4个，“就在江苏”智慧就业服务平台发布60万个岗位。支持成功自主创业10000人，其中离校5年内高校毕业生2050人；成功自主创业带动稳定就业4万人。民营企业用工登记126万人。

  二、加大人才引育力度，激发人才创新活力。深化人才人事制度改革，强化实体经济人才供给。2024年，新增进站博士后15人，新引进国内外优秀博士70人。新增数字经济专业技术人才3000人。新增取得数字技能类职业资格证书或职业技能等级证书8000人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书5.5万人次，其中高级工以上取证11500人次、技师以上取证1600人次。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核1500人。新增高技能人才取得职称420人，新增专业技术人才取得职业技能等级250人。技工院校招生和培训人数省厅暂未分解，各地目标另行分解下达。新增市级以上人力资源服务骨干企业5家，人力资源服务产业园营业额30亿元，净增规上人力资源服务入库企业22家，招引年营业收入2000万元以上的人力资源服务入库企业9家。人事考试项目规范管理达标率达到100%。

  三、深化社保制度改革，兜牢民生保障底线。全面落实国家社保制度顶层设计，推动社保扩面提质增效，进一步健全多层次社会保障体系。2024年末，企业职工基本养老保险在职参保180.5万人，城乡居民基本养老保险参保113万人，职业年金计发30000人。失业保险参保147.3万人。工伤保险参保161.5万人，其中按单位参保154万人，建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复600人。

  四、完善协商协调机制，构建和谐劳动关系。深入开展新时代和谐劳动关系创建，扎实推进根治欠薪，加强劳动者权益保障。2024年，全国根治欠薪平台线索发生率低于0.6%、查实线索发生率低于0.3%。劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到98%、99%，人均“双随机”执法检查用人单位数50户，劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率92%。

  五、推进数字人社建设，提升人社服务效能。加强电子社保卡应用推广，提升人社便民服务质效。2024年，申领电子社保卡人口覆盖率75%，人社政务服务好评率98%。

  附件：2024年全市人力资源和社会保障事业发展计划表