今年以来,如皋人社高度重视、认真谋划、多举措推进博士后工作, 取得显著成效,为如皋经济腾飞发展提供了高层次人才和研发平台支撑。
一、强化管理，健全博士后工作激励机制
完善博士后工作制度，指定专职人员具体从事我市博士后工作的管理与服务。在2011年制定《关于对新批创业创新载体及新评专家给予配套资助的意见》（皋办〔2011〕67号）基础上，于2018年5月出台《关于加快推进人才创新创业发展的若干政策意见（试行）》（皋委发〔2018〕24号），对企业新批设立国家级博士后科研工作站、国家级博士后科研工作站分站、省博士后创新实践基地并招引博士后实质运行的，分别给予50万元、20万元、20万元建站补助；博士后研究人员在站期间申报获得的国家、省博士后科研项目基金，市财政给予1：0.7匹配资助，并在进站期间给予每人每月2000元的生活津贴；对列入省企业博士后类“双创博士”资助项目，市财政给予50%的配套资助。
二、搭建平台，协助设站单位招引博士后
一方面，组织我市博士后设站企业积极参加市局组织的赴外高层次人才资源合作与博士后招聘活动，同时，根据企业科研方向需要，赴南京、长春、扬州等地高校进行博士后科研成果项目洽谈，物色合适博士后人选。另一方面，主动服务企业发展，牵线搭桥促校企合作，帮助建站企业招收博士后，着力抓好设站企业博士后科研工作站的运转工作，以便及早开展博士后项目研究。上半年，中如集团与南京工业大学联合培养招收王会博士，下半年，海迪科光电拟于9月上旬引进2名博士后人员。加速与高校科研院所的产学研合作，高效推进博士后科研成果转化，不断提升企业的科技创新力及研发水平。
三、优质服务，狠抓博士后工作日常管理
积极开展“博士后科研资助计划”、省“双创博士”项目申报指导服务，今年申报的省博士后类“双创博士”项目通过率100%。局分管领导带队主动走进企业，一方面积极宣传博士后工作政策，另一方面对企业人才队伍建设、生产规模、科技创新能力、科技研发水平及企业人才项目申报工作的积极性等情况进行调研，筛选下期博士后创新实践基地培育对象。
目前，我市设立国家级博士后科研工作站3家、省级博士后创新实践基地5家。先后成功引进博士后科研人员14名，培养出站7名，6名博士先后获省博士后类“双创博士”项目资助、5人获国家博士后科研基金资助。共参与或承担科研项目15项，申请专利60多项，在国内外核心刊物发表学术论文26篇，专著2部，博士后项目研究累计投入3000多万元，产生直接经济效益5个多亿。博士后工作站已成为我市技术创新、企业创新、产业创新的重要载体平台，对高端人才集聚效应正日益显现。
（如皋市人社局）