2021年是实施“十四五”规划的开局之年，通州区人社综合执法大队积极谋划新一年重点工作，抓重点、补短板，全力推动人社事业开创新局面。
一是保底线。努力做到“两确保”，一是强化监察执法办案程序和实体双达标，确保案件行政败诉“零风险”；二是积极落实日常劳动关系预警监控和应急处置，确保重大和突发性事件“零发生”。
二是抓关键。加大根治欠薪工作力度，通过日常监管和案件查处等多种手段，实现全区非建设领域欠薪行为显著下降和高效处置；以根治办为平台，通过与住建、水利、交运等部门定期开展联合执法检查，实现建设领域四项制度扎实落地，欠薪治理成效明显，力争在全市考核排名进入第一梯队。
三是强管理。优化劳动保障监察执法管理模式，科学规划，实现纵向以中队为抓手到镇（区、园、街道），横向以公检法司等部门为主体的高效率内外协作管理体系，实现大队管理能力和执法效能再上新台阶。
四是重引导。联合相关部门和镇（区、园、街道）以普法讲座、知识竞赛、专题培训为手段，开展面向全区的劳动法律法规系列培训活动，实现全区规模以上企业和在建工程项目参培率两个100%。
（通州区人社局 邢智峰）