为深入贯彻落实国家关于稳就业促发展的决策部署，深化产教融合创新，南通开发区以数字化技术为引擎，联合政府、高校、企业三方资源，探索“直播带岗”人才培育新模式，推动就业服务提质增效。3月5日，首期“直播带岗”主播培训班正式启动，标志着南通开发区在数字就业服务领域迈出关键一步。
数字赋能就业服务 构建产教协同新机制
本次培训由南通开发区人社局、南通师范高等专科学校与优职优聘（江苏）科技有限公司联合主办，旨在通过政校企深度合作，创新数字时代就业服务模式，培养专业直播带岗人才，助力实现高质量充分就业。开班仪式上，区人社局相关负责人指出，“直播带岗”是数字技术与公共就业服务融合的创新实践，通过精准对接岗位需求与人才供给，有效提升人岗匹配效率，为缓解结构性就业矛盾提供新路径。未来，南通开发区将持续深化“创新链、产业链、资金链、人才链”四链融合，完善政策支持体系，搭建校企实践平台，为区域高质量发展注入人才动能。
“专业+产业”双轮驱动 打造实战化培育体系
依托政校企共建的“直播带岗产业学院”，南通开发区创新“理论+实操+实战”三维教学模式，课程深度融入企业真实项目，覆盖直播运营、岗位解析、数据分析等核心技能模块，实现人才培养与产业需求精准对接。参训学员需通过理论考核与实践能力测评，双项达标者可获颁结业证书，并优先推荐至区内重点企业及人力资源服务机构，担任专业化“带岗主播”。首期300名学员通过为期一周的强化培训，系统掌握岗位精准推介、流量运营优化等实用技能，完成从“课堂学习”到“职场胜任”的高效转化。
建设数字就业示范区 激活产教融合新动能
作为全国首批探索“直播带岗”就业服务的创新实践区，南通开发区以“政校企协同、数实融合”为主线，系统性构建“产业学院+实训基地+人才认证”全链条培养生态。下一步将组织院校师生深入重点企业开展岗位画像与直播实践，构建“企业需求清单—人才培养方案—就业服务包”的闭环服务体系；同步开发智能人岗匹配系统，运用大数据技术提升岗位适配精准度，力争3年内通过“百名主播培育计划”构建专业化人才梯队，服务千家企业、带动万人就业，打造数字就业服务“示范区”。
创新引领发展 贡献就业服务“南通经验”
南通开发区通过政校企协同培育数字就业服务人才，系统性破解传统招聘信息不对称、人岗适配周期长等瓶颈问题，为职业教育改革与就业服务创新提供了可复制的实践范式。该模式以产业需求精准锚定人才培养方向、以数字技术重构就业服务流程、以多方协同夯实资源保障，形成“政府政策引导+院校资源支撑+企业实战反哺”的可持续发展机制的全周期服务链。这一创新实践通过数字化手段将就业服务延伸至产业链全环节，为探索高质量充分就业提供了系统化解决方案。