为进一步提升开发区作为南翼新城的人气和活力，多渠道增强人力资源供给，吸引更多毕业生、技术工人来区就业，赋能产业高质量发展，近期开发区出台新举措，从四个方面强化人力资源招引集聚。
一是强化政校企三方联动，鼓励校企系统对接。结合开发区产业发展，将组织专业对口院校和重点企业成立人力资源合作联盟，建立常态交流合作机制。在合作院校设立人力资源招引服务工作站，聘用院校若干名工作人员作为引才顾问和服务专员，为开发区人力资源招引提供优先服务。积极开展企业进校园宣讲、学生进企业参观实践活动，促进双向选择。推进企业和合作院校开展联合培养、定向培养、就业实习、专场招聘等活动。
合作院校组织毕业年度学生来区企业就业，缴纳企业职工养老保险满6个月，按在区就业1人1000元的标准予以一次性奖励。并按照工作开展情况，给与合作院校的引才顾问和服务专员工作补贴。
二是加大初次来区就业毕业生和技工综合补贴力度。全日制院校大专毕业生初次来区企业就业，缴纳企业职工养老保险满6个月的，按每月500元的标准给与综合补贴，最长3年。全日制院校本科毕业生初次来区企业就业的，继续按市级综合补贴政策（目前标准为每月1000元）执行。市级综合补贴期限结束仍在开发区原企业就业的，开发区将按市级综合补贴标准的50%继续发放，延长期限最长2年。
初次来区就业，持有中级工、高级工证的技工参照大专生，持有技师证的技工参照本科生享受综合补贴。
三是鼓励劳务基地为开发区提供人力资源对接服务。强化与劳务基地合作，将在当地聘用一批服务专员，为开发区提供招工信息宣传、组织专场招聘、开展劳务对接等服务。根据工作开展情况及实际成效（年输送人员100人以上），给与劳务基地服务专员5-10万元工作补贴。
四是给予人力资源服务机构推荐就业奖励。人力资源服务机构向开发区企业输送初次就业人员，参加企业职工养老保险缴费满6个月的，除享受市级发放的1000元／人的推荐就业奖励外，开发区另行配套50%。另根据招商项目需要，对服务开发区急需用工的重点项目、新建项目的人力资源机构，一次性输送员工50人以上且稳定就业时间3个月以上，按输送人数给与最高30万元的奖励。
上述新举措于2021年10月执行。
（开发区人社局）