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关于《南通市工伤保险浮动费率实施办法》的政策解读

来源: 市人社局 发布时间:2018-03-25 字体:[ ]

\r\n 《南通市工伤保险浮动费率实施办法》(以下简称《浮动费率办法》)自2018322日起施行。现解读如下:

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\r\n 一、浮动费率适用对象

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\r\n 正常参加工伤保险的用人单位,包括:企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业、个体工商户等。

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\r\n 二、用人单位如何办理浮动费率调整

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\r\n 本次浮动费率调整由经办机构根据20167月至20186月期间用人单位的缴费、待遇申请人数和金额等情况汇总,自行计算出用人单位浮动费率的调整结果。用人单位无需申请。

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\r\n 三、浮动费率什么时候执行,执行多久

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\r\n 本次浮动费率从20187月期开始执行,至20206月。20207月全市范围内开始新的一轮浮动费率调整。

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\r\n 四、单位浮动费率会一直保持不变吗

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\r\n 我市浮动费率平均每两年调整一次。每次调整时会根据单位支缴率、工伤发生率等指标计算,得出浮动费率的结果。单位会按照本次调整结果缴纳工伤保险至20206月。

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\r\n 如果在此期间用人单位通过工伤风险评估且在评估有效期范围内的(《浮动费率办法》第12条),用人单位的浮动费率会进一步降低。

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\r\n 如果用人单位有下列情形之一的(《浮动费率办法》第14条和第20条),从经办次月起费率浮动等级提高一级,直至整改到位:

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\r\n 1.用人单位未按工伤保险工作要求开展工伤预防活动的;

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\r\n 2.用人单位在工伤预防风险评估中被发现存在事故隐患且未及时整改到位的;

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\r\n 3.用人单位未按要求进行事故备案且不整改的;

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\r\n 4.同一周期内因工伤(含患职业病的)死亡人员的年均发生率大于0.2%或重伤(1-4级)的年均发生率大于0.4%,且用人单位未按工伤保险工作要求开展工伤预防活动的;

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\r\n 5.本地区注册的建筑企业工程项目未安装实名制管理系统,或经查实发现工伤职工未进行实名制考勤的。

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\r\n 五、支缴率如何计算

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\r\n 支缴率 = 20167-20186月的工伤待遇支付总额)÷ (20167-20186月的单位缴纳工伤保险总额)

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\r\n 下列情形的工伤待遇不计入支缴率:

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\r\n 1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

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\r\n 2.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命军人伤残证书,到用人单位后旧伤复发的。

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\r\n 六、工伤发生率如何计算

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\r\n 工伤发生率 = 20167-20186月的工伤发生人次)÷ (2年)÷(20167-20186月的单位月平均参保人数)

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\r\n 职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不计入用人单位工伤发生人数。

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\r\n 如果单位月平均参保人数少于20人的,按20人计算。

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\r\n 七、如果用人单位如何查询浮动费率结果

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\r\n 经办机构应当及时将浮动情况进行公示,用人单位对费率浮动结果有异议的,可自费率浮动之日起1个月内向经办机构提出书面复核申请,并提供相关资料。经办机构应自受理用人单位申请之日起7日内重新核定,并将重新核定结果告知用人单位。

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\r\n 政策文件链接:http://58.221.238.232/ntsrsj/gsbxnmggz/content/6E0C288654EF4FA985318A3E1C764BB3.html

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