南通市人才服务中心调研各县（市、区）人才工作

来源: 南通市人才服务中心 发布时间：2022-02-18 字体：[ 大 中 小 ]

为全面贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，大力实施“人口集聚工程”，加快构建“政府统筹、市县联动、部门协同、市场运作、社会参与”的新机制，优化与提升全市人才服务工作质量，南通市人才服务中心于2月11日至17日期间开展了基层人才工作调研活动。市人才中心组建了三个调研组，采取实地走访与座谈交流相结合的方式，调研了海安、如皋、如东、启东、通州、海门、通州湾人才部门及部分重点企业。

调研组传达了南通市人口集聚工程实施方案精神，明确了2022-2025年引才工作任务目标，强调要加强市县联动，实施“百校千企万岗”青年人才招引计划，为企业提供“零成本”赴外招聘服务，设立校园招聘“南通日”，加快年轻人口集聚。调研组认真听取了各县（市、区）人才部门的工作汇报，并征询了各县（市、区）对于牵头组织大型人才活动，建立人才引进工作市县联动新机制的建议和想法，就工作中遇到的问题进行了现场交流和研讨。

近几年，各县（市、区）的人才工作各有特色，亮点纷呈，得到了调研组的肯定。海安市为吸引集聚更多的高校毕业生在海安创新创业，着力打造海安“青年人才驿站”；如皋市多措并举组织开展招聘和推介活动，确保做到“人才招聘天天有、网络招聘周周新、重点高校月月到、大中城市季季达”；如东县积极盘活县内与拓展县外人力资源市场，通过“高校毕业生看家乡”、“如果有你—进校园”、“如东云聘”、等活动积极吸纳大学生；启东市通过“线上推广+线下宣讲”的模式，推动企业、高校资源对接；通州区加大政策扶持力度，并通过深度对接上海、通企英才归雁、做精做细双选市场等举措大力吸纳高校学子来通州；海门区充分发挥海门区域内地标商圈晚间开放、氛围轻松、人流量集中等特点，将线下招聘、云招聘与“夜经济”相结合，在重点商圈开展“人才夜市”招聘活动。

通过实地走访和调研，市人才服务中心与各县（市、区）人才服务部门达成了市县联动、融合发展的赴外引才意向，今后市县两级将通力配合，深入推动南通市人口集聚工程的实施，为全市高质量发展提供内生动力。