就业先锋行·就业创业在江苏丨南通市人才服务中心党委书记董俊：才遇江海正当时

来源: 南通市人才服务中心 发布时间：2021-12-17 字体：[ 大 中 小 ]

就业先锋行·就业创业在江苏丨南通市人才服务中心党委书记董俊: 才遇江海正当时

【主持人】两在两同促就业，为民服务再启航。各位网友大家好，你现在收看的是《就业先锋行·大家谈》栏目。

近年来，南通抓住用好长江经济带发展、长三角一体化等国家战略和共建“一带一路”倡议交汇叠加的重大机遇，一跃成为长三角经济地理格局上的明星城市。随着城市的发展，南通也在不断升级、优化人才政策。今天，我们邀请到了南通市人才服务中心党委书记董俊，一起来聊一聊南通市最新的人才政策。董书记，您好。

【董 俊】主持人好，各位网友大家好。

【主持人】：11月29日，南通发布了《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，这个政策也被成为“南通的人才新政3.0版”。您能为我们简单介绍一下政策出台的背景吗？

【董 俊】：好的。《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》是南通市委市政府着眼于进一步构建“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态而进行的又一次政策升级。主要从引进高端人才、集聚青年人才、建设载体平台、激励市场引才以及优化人才服务等五方面提出了若干政策措施。南通已经拿出真心实意、真招实举、真金白银，推出一系列极具含金量、竞争力的扶持政策，不断深化人才发展体制机制改革，持续加大人才政策集成创新和刚性兑现力度，推动形成重才惜才、尊才爱才的社会环境，给予来通就业创业人才最高礼遇。

【主持人】：我们都知道青年是城市的未来，董书记，南通的人才新政，对来通就业创业的高校毕业生有哪些创新举措和资助政策？

【董   俊】：好的。主要是5个部分，一是全覆盖的人才补贴政策。在本轮人才政策中进一步凸显各级各类青年人才在创新资源中的重要作用，人才津贴和各类保障覆盖到全日制普通高校大专以及技工院校高级工、技师班的毕业生。首次来通就业的大专及以上学历毕业生，符合相关条件，均可享受每月500-3000元的生活补贴。二是更超前的人才引培端口。根据人才和企业的需要，不断扩大人才服务内涵，把人才服务触角前移到择业前的大学生以及广大高校。对在我市就业见习（实习）的高校毕业生，给予补贴；对应邀参加由我市人才招引活动的市外大学毕业生提供食宿保障和交通补贴；对于“双一流”建设高校和境外名校来我市参加暑期实习的大学生给予生活、交通、住宿等基本保障。三是立体式的住房保障体系。经过几年的努力，我市基本形成了以优先购房、货币补贴、租金补贴、提供公寓等为主要方式的人才住房分类保障体系。2019年12月，南通市出台了人才优先购房办法，明确要求市区热点楼盘拿出30%的房源优先提供本科以上人才选购；硕士、博士在我市购房可以分别享受15万和30万元的一次性购房补贴；入选江海英才计划、515人才计划的各类高层次人才可享受相应的一次性购房补贴和最高4倍公积金贷款额度；在通见习、实习、就业的大学毕业生，及各类在通创新创业的高层次人才均可通过全市人才公寓信息管理平台申请人才公寓。四是全方位的人才服务体系。设立落户申请、补贴申报、档案转接“一站式”网上大厅，实现人才事项“不见面”办理，人才来通“零门槛”落户，大力推进“江海英才”一卡通服务，对各级各类人才项目入选者提供子女入学、出入境证件办理、汽车上牌、就医游园、驾照换领等全链条服务。对于我市“江海英才”一卡通持卡人才及其配偶的父母，在我市入住养老机构的，还给予最高2000元的父母养老补贴。五是打造青年人才专属生活空间。建立健全从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的多层次住房供给体系，持续完善公共服务配套功能。在人才公寓内提供快递寄取、图书借阅、咖啡屋、健身房等“一站式”设施，提升来通青年和人才的生活品质。打造单身青年专属信息服务平台，常态化开展交流活动。建立青年人才驿站，为来通回通应届毕业生提供免费定点住宿、就业指导、社会融入等系列服务，使来通青年和人才尽快了解南通，融入南通。

【主持人】：听起来确实很有诱惑力。那对于在毕业前希望积累一些实践的经验，想来南通见习（实习）的毕业生，南通有没有相关的政策呢？

【董   俊】：有的。我们每年会面向我市知名企业、重点园区征集一批实习岗位。对符合就业见习（实习）政策的高校毕业生，用人单位可向所在县（市、区）人社部门申请最低工资标准75%的补助。对表现突出的实习学生，可优先推荐参加南通市“515”优才计划选调。

【主持人】：高校是人才培养的主阵地。我们南通对于输送、培养人才的高校有哪些实实在在的激励政策呢？

【董   俊】：南通历来高度重视与高校的联系和对接。我们在全国高校集聚地区建立了35家南通市人才服务工作站，其中包括江苏、陕西、吉林3家省级区域性总站。通过工作站成员单位组织线上线下人才招聘、产学研合作、校地对接等形式开展人才交流合作。对组织20人以上毕业学年学生到我市企业见习（实习）满3个月的院校，给予1000元/人的推荐奖励。同时根据市外院校到我市企业实际就业参保的毕业生人数，按照1000元/人的标准给予推荐就业奖励。

【主持人】：企业是引才用才的主体，我们关注到新政对企业引才也是诚意满满、支持多多。董书记能给我们简单介绍一下吗？

【董   俊】：我们一直在探索毕业生引进的精准化服务模式。采用“前期推荐、后期跟进、定向服务”的人才资源匹配服务模式，紧紧围绕产业需求开展专项引才，为重点行业、重点企业“量身定做”适合的精准校园招聘线路。强化政策激励，自2013年起在全省率先推出企业赴外招聘省内费用全额报销、省外费用3000元/家的优惠政策，基本做到企业赴外招聘“零成本”。近三年来，我市组织超过5000家重点企业赴高校开展人才招聘专场对接活动400余场，发布企业引才需求9万余项，达成人才引进意向超5万人。我们还鼓励企业“订单式”培育人才。对在普通高校、职业院校、技工院校开设全日制订单班，每班不少于20人规模的，我们按照实际支付费用给予企业培训补贴。鼓励企业“战略性”培养人才。对于委派研发人员参加研修学习和出国深造，研修学习和深造后仍返回原工作单位并签订不少于五年服务协议的，按照获得博士学位3万元/人标准给予企业培养补贴。由企业委派出国研修学习（含攻读学位）的，给予人才1000元/月补贴，最长不超过12个月。

今天我着重介绍的是青年和高校毕业生相关政策，另外针对高水平创新型人才，我市还有一整套的激励政策及“一事一议”的人才政策服务，大家可以查阅南通人才政策3.0版来详细了解。

【主持人】：谢谢您的解答，我想对于很多想到南通去创业就业的青年人才来说，对南通的人才政策有了更清晰的认识。也希望广大青年才俊能在南通大展宏图。今天的《就业先锋行·大家谈》栏目就到此结束了，再见。

（转载自学习强国APP）