冯俊委员：

您提出的关于促进高校毕业生高质量充分就业的提案收悉，现答复如下：

市人社部门高度重视青年人才招引工作，持续加强来通回通宣传引导，持续拓展就业岗位，持续优化完善青年人才政策，切实帮助解决青年人才来通居住等实际问题，青年人才招引数量持续增长。2023年全市新增参保高校毕业生达50558人，首次突破5万人大关。截止2024年6月底，全市新增参保高校毕业生超2万人。

一是加强留通就业引导。今年以来，以南通13家院校、35家人才工作站高校为重点，精心组织“人社局长进校园”、“人才政策进高校”系列活动，组织各类人才政策宣传活动超50场，发放各类人才政策宣传资料超3万份。面向在校学子，推广“精准就业小程序”、“高校生源信息查询系统”等载体。组织“慕课堂”、以“就业+”为特色的就业指导“咖”“扉”说等青年人喜闻乐见的特色就业指导活动。邀请苏州、常州、镇江等周边城市高校300余名在校生组织城市发展感知行，引导高校学子熟悉南通、留在南通。实施“引才小江豚”洄游计划，收到全国27个省53个城市366名通籍学子的报名申请。与团市委一起持续做好“百校千企万岗”大学生就业帮扶直播荐岗，开展“送岗直通车”直播荐岗系列活动。面向家庭经济困难毕业生就业帮扶全覆盖。持续开展好暑期大学生政务实习，提升“万名学子看南通”影响力，帮助提高大学生综合素质和社会化能力。

二是积极拓展优质岗位。人社部门与全国重点合作院校联动，通过南通城市VR展厅，加强城市感知，全方位立体化宣传南通经济社会发展的丰硕成果。组织“南通爱才 通通都来”系列校园招聘活动，上半年赴市外举办校园招聘会48场，服务企业1293家次，提供岗位5.29万个。组织市内校园招聘会16场，发布各类岗位超2万个。不断扩大就业见习基地规模，截至6月底，发布大专以上就业见习岗位达7926个，3914名青年人才参加见习。针对重大项目与重点企业，开展问需送策活动，落实人才专员服务制，共邀请超400家重点企业单位加入服务群，同时征集了超5000个需求岗位。开展问卷调查，开展及时服务，满足企业人才服务个性化需求。

三是应享尽享人才政策。从2014年开始，市人社部门率先在全省实现全市企事业单位提供“零成本”赴外招聘服务。对经审核参加活动的企事业单位统一安排行程、发布招聘宣传信息、落实招聘摊位、在财政规定的补贴范围内提供交通、食宿等服务。为鼓励南通院校吸引南通优质企业招聘南通院校毕业生，按照组织一家南通企业享受200元/的标准，给予院校校园招聘补贴。两年来，共组织超5300家（次）南通企业进校招聘，为南通院校发放校园招聘补贴达106万元。目前，我市已构建起了从大专到博士层次的人才综合补贴服务体系，最长可享受5年，我市青年人才补贴覆盖面和补贴标准全省领先，兑现额度和收益群体全省最高。截至2024年6月底，全市发放人才综合补贴达19万人次，12.4亿元。

下一步，我们将深入贯彻落实市委市政府关于人才强市战略的部署要求，持续为南通区域高质量发展持续赋能，为加快建设长三角北翼人才高地集聚青年人才贡献人社力量。

                 南通市人力资源和社会保障局

                     2024年7月26日