对市政协十三届二次会议第0292号提案的答复(关于关于不拘一格降人才加快构建“如鱼得水、如鸟归林”人才创新生态的提案)
来源: 人社局 发布时间:2023-10-27 累计次数: 字体:[ ]

海门市委员联系小组:

贵小组提出的关于关于不拘一格降人才加快构建“如鱼得水、如鸟归林”人才创新生态的提案收悉,现答复如下:

近年来,我市坚定不移实施人才强市和创新驱动发展战略,围绕建设更高水平国家创新型城市、青年和人才友好型城市发展目标,统筹推进“江海英才集聚工程”,全力构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态,形成了“才涌江海竞未来”的生动局面,探索出了江苏人才发展中具有南通特色的新路径,双创等主要人才工作指标持续位居全省第一方阵。

一、在优化人才引育重大工程中构建一流创新生态。积极策应省“登峰计划”,在人才新政4.0中新增“江海英才”计划攀峰人才(团队),从资金资助、优先举荐、事业编制调配、安家补贴等方面给予大力支持。深入实施“江海英才”计划,围绕船舶海工、高端纺织、高端装备、新材料、新能源、新一代信息技术等重点产业,生物医药、绿色环保、5G、物联网、第三代半导体等战略性新兴产业和未来产业等领域,精准引进一批科技领军人才和创新团队。突破传统唯学历、看身份、筛年龄等人才评价观念,制定《市第六期“226高层次人才培养工程”选拔培养与管理办法》,新增博士后等青年人才培养项目,拓宽评选视野,创新评价标准,不断激发各领域人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡的意愿和情感。

二、在把正人才评价风向标中构建一流创新生态。按照人社部和省人社厅关于深化职称制度改革的部署要求,围绕破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的不良倾向,有序推进人才评价机制优化,持续加大职称评审权下放力度,分步骤完成了相关系列(专业)的资格条件修订工作。截至今年6月,我市共有中级职称评审权企业24家,行业涵盖建设、生态环境、机械、电子信息等诸多领域,自主评审中级职称4000余名。聚焦我市大数据、人工智能、信息技术应用等数字产业,加快全市数字技能类评价备案机构培育布局,全市有已备案职业技能等级认定机构174家,其中面向社会开展的第三方评价机构22家,今年上半年,全市新增数字技能人才6397人次。在做好专技人才和技能人才分类评价的基础上,重点围绕我市建筑工程、船舶海工等行业领域,推进职业技能等级制度与职称制度有效衔接,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,今年上半年,全市新增专业技术人才取得职业技能等级人数423人次,提前完成省定全年目标任务。

三、在拓宽产才融合主渠道中构建一流创新生态。着眼推动我市人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,抢抓国家重点实验室体系重组等机遇,建强国家级企业技术中心、省工程技术研究中心、省企业重点实验室(含企业研究院)、省新型研发机构等重点载体,省光电技术创新中心成功落户,省船舶海工技术创新中心首批3个合作项目签约落地,创成全国版权示范城市。紧跟全市产业发展,围绕全市各县市、优势产业领域全覆盖目标,大力推进博士后、技能人才等人才载体建设,今年上半年全市新增国家级载体10家,全市现建有省级以上博士后载体123家,国家级载体占比达到60%,博士后载体运转率位居全省前列,今年上半年招收博士后74人,新开展博士后项目课题87个,入选国家、省资助计划项目25个。

四、在放大人才政策效应中构建一流创新生态。近年来,我市人才政策迭代频次和加码力度持续在省内保持领先。2021年市委市政府出台人才新政3.0,在全省率先构建从大专生到博士的人才津补贴政策体系;2022年出台3.0补充意见,创新推行人才津补贴“3+2”政策,支持人才在市区购房安居,并将原先3年的生活津贴享受期延长2年,最多可享受5年;2023年升级打造人才新政4.0,从招引急需紧缺高端人才、集聚青年人才和打造一流人才生态三个方面进行再创新再突破,着力营造尊重人才、爱惜人才、优待人才的浓厚氛围,让南通成为天下英才汇聚的热土。令人欣喜的是,政策引才留才效应显著,市区享受补贴本科、硕博层次人才留通(在岗)率持续稳定在90%以上。

衷心感谢海门市委员联系小组对我市人才工作的关心。刚刚召开的省委十四届四次全会、市委十三届六次全会对当前和今后一段人才科技工作作出全面部署,我们将按照省市新任务新要求,科学谋划全市人才工作路线图和施工表,确保人才链始终紧跟产业链,服务创新链。下一步,重点围绕提高选人用人“宽容度”、产才融合“适配度”、人才在通“舒适度”,在四个方面持续用力:一是坚持以江海英才计划为统领,全面落实“人才新政4.0”“新科创30条”要求,开展各类人才引进和培育工程,深化职称评审和技能认定机制,加速做大全市人才资源总量,力争今年年底全市人才资源总量达到163万。二是提升人才载体比较优势,支持我市中小企业申报设立各类人才载体,不断扩大企业人才载体承载力和引领力。三是大抓人才信息化建设,让人才数据直接服务科技创新、产业转型急需。四是优化完善人社系统惠企聚才政策体系,会同各地和市相关部门(单位)推行“一站式”“集成式”服务,打造“南通爱才,通通都来”人才工作品牌。

南通市人力资源和社会保障局

2023年8月18日