为精准服务教育事业发展，切实提升事业单位人事工资管理规范化水平，近日，市人社局工资福利处开展“送服务进校园”活动，与市教育局联手，在南通中学附属实验学校开设培训班，进行专题业务辅导。全市教育系统100余家中小学学校的人事工资干部110人参加了培训。
培训辅导聚焦当前事业单位工资福利政策的核心要点与实践操作难点，围绕工资结构的组成、新进人员起薪、岗位变动待遇调整、绩效总量核定等高频业务模块，进行了系统、细致的政策解读与流程梳理。讲解紧扣实际案例，深入浅出，有效厘清了日常工作中的诸多业务环节与操作难点。辅导特别设置了互动答疑环节，现场气氛热烈。学校人事干部纷纷就工作中遇到的工资核算、工龄认定、特殊岗位津贴、历史遗留问题等疑难杂症踊跃提问，市人社局工作人员逐一耐心解答，提供清晰的政策依据和操作指引，切实解决了困扰基层单位的实操难题。一位参与辅导的人事干部表示：“这种‘上门服务’太及时了！政策讲得透，问题答得清，为我们规范高效开展工作吃了一颗‘定心丸’！”
此次专题辅导是我局践行“主动作为，靠前服务”理念的生动实践。通过精准对接教育系统管理需求，将政策解读与服务窗口前移。下一步，我局将持续关注各领域事业单位需求，优化服务模式，为全市事业单位高质量发展提供坚实支撑。