为深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障工作的重要讲话和重要指示批示精神，落实有关工作要求，我局在全市范围内开展了社会保险基金和专项资金安全警示教育月活动。
一、组织宣传培训，营造舆论氛围
一是多角度全方位加强政策宣传。在政务服务大厅屏幕上滚动播放社保基金安全宣传标语，对来往办事企业和群众进行社保基金安全宣传教育。市就管中心通过印制宣传折页，开展政策进社区、进校园、进园区活动，开展“社保服务进万家”直播活动等手段，提升政策获取的便捷性，增强政策宣传的匹配性，进而提升惠民惠企政策的使用率与转化率。各地人社部门通过在街道社区发放宣传单、在门户网站和微信公众号发布小视频、开展专题讲座等方式开展形式多样的宣传教育活动，让“反欺诈反冒领”深入人心，形成维护社保基金和专项资金安全的良好氛围。各地通过设立举报电话，鼓励社会公众对身边涉嫌欺诈冒领社会保险基金的问题线索进行投诉举报。
二是广泛开展社保基金监督专家“基层行”活动。邀请省人社厅社保基金监管局专家讲授“社保基金安全警示教育”专题，从社保基金安全形势与挑战、典型案例剖析、社会保险风险点分析和侵害社保基金的法律责任四个方面阐述了筑牢社保基金安全防线的重要意义。加强与兄弟城市的经验学习，邀请无锡人社部门作社会保险基金安全专题讲座，分析了社保基金目前的形势，交流分享无锡社保基金经验做法。强化养老保险相关经办政策解读，细化基金风险防范任务和措施，明确行为准则和工作规范。
二、排查风险隐患，优化内控制度
一是梳理排查关键风险点。结合疑点数据核查工作，排查风险隐患，对照核查反馈结果及典型案例中易发高发风险点，仔细梳理重点岗位重要环节可能存在的风险点，排查隐患漏洞，落实防控举措。将附件资料齐全不齐全、业务经办规范不规范、审批手续完备不完备作为自查和抽查重点，提前研判，积极整改，消除盲区死角，把问题解决在萌芽状态，筑牢社保基金安全防线。
二是完善工作流程及制度规范。市就管中心结合失业保险基金省级统筹后经办模式的变化，对《失业保险基金内部控制制度》进行了修订，进一步强化失业保险内部控制的针对性、有效性、系统性。市职鉴中心将通过固定、移动可视设备、存储设备以及江苏智慧人社APP手机定位打卡考勤功能，规范培训评价工作行为，实现对政府补贴性职业技能培训评价活动的全过程全方位监管，发现、纠正、追溯培训评价过程中的问题和责任，提升工作质效，更加有效地保障社会保险基金和专项资金安全。市劳鉴中心在鉴定专家抽取、现场“双盲匹配”、鉴定结论可验证等方面持续加强鉴定信息化监管，进一步抓实鉴定管理、人员监督等内控流程，全面实现劳动能力鉴定全程内控监督。
三是常态化开展数据稽核工作。利用社保稽核风控系统、基金监管平台常态化开展生产库数据疑点排查，对发现的问题及时进行督导催办，平台利用率达到100%，疑点数据办结率达到98%以上。市就管中心依托部社会保险稽核考核系统及省一体化平台稽核风控模块，组织对违规领取失业保险待遇疑点数据和一次性扩岗补助疑点数据进行核查，同时结合核查实际，分析疑点成因，进一步完善风控预警机制。
三、强化警示教育，突出重点人员
一是对劳务派遣单位强化政策解读及教育提醒。各地召集劳务派遣单位负责人召开专题会议，传达部、省社会保险基金安全警示教育大会精神。通报剖析劳务派遣单位骗取社保基金的典型案例，集中宣传就业及社会保险政策，特别是劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还的政策，介绍失业保险稳岗返还资金规范使用要求，强调劳务派遣的责任、风险及应对风险的防范措施。
二是对高风险岗位人员及年轻同志进行提醒谈话。各地、各单位采用“一对一”和“一对多”的谈话形式，对风险较高的岗位人员以及年轻同志进行谈心谈话，深入了解思想、工作、生活等情况，梳理罗列工作中存在的问题，全面排查社保基金管理中的风险隐患，提出整改措施，明确整改时限，针对问题及风险点进行谈话，结合典型案例，通过全面谈、深入谈，警示提醒相关人员依法行政、依规办事。