近日，市人社局强化与各事业单位主管部门协同，以事业单位人事工资业务档案整理和年报统计为契机，进一步梳理各有关单位人事工资业务，促进各项业务管理提质增效。
聚焦业务档案规范化管理。组织专人对市直事业单位业务档案进行系统化梳理，按照业务类别实行“分类归档、动态更新”，逐一核对相关业务变动审批表、备案表，及时与单位主管部门对接沟通，对特殊事项进行备注说明，对补充说明附件材料不全的，及时拾遗补缺，完善“纸质+电子”双轨档案体系，切实夯实业务管理基础。
优化业务年报统计管理流程。总结梳理近几年业务开展情况，针对人事岗位变动等高频业务，整理形成标准化操作口径，明确材料清单、办理时限、责任主体，进一步优化年报统计申报审核工作流程，搭建线上“业务办理平台”，实现业务指导、流程查询、材料提交“一条龙”服务，实时跟踪进度，提高统计效能。加强统计成果利用转化，建立年报数据常态化分析机制，对年报数据进行多维度分析，为后续优化业务管理提供数据支撑。
提升人事干部专业能力水平。通过业务档案整理归档、年报统计培训等多种方式，采取“个别辅导+集中研讨”等多个渠道，强化单位主管部门规范管理意识，充分利用事业单位人事管理软件系统，通过开展集中培训会、不定期现场讲解、学习文件、编印指南、业务交流等形式，帮助各单位人事干部熟练掌握软件操作，督促各单位实时做好工资数据信息的管理维护，提升了事业单位管理信息化水平。