2023年，市人社局认真贯彻上级决策部署，聚焦事业单位工资福利工作，深化“攻坚有我”行动，持续推进“机关作风建设提升年”“营商环境提升年”等活动，严格落实事业单位工资福利各项政策规定，进一步优化管理模式，加强精细化规范化管理，明确正确导向，激励担当作为，按照序时进度要求完成各项工作目标任务，助推事业单位高质量发展。

坚持目标导向，强化调查研究。为认真贯彻落实好上级部门各项政策规定，在准确理解、全面把握政策基础上，采取召开研讨会、培训班和实地对接交流等多种方式，围绕工资管理的重点、制度改革推进的难点以及优化管理服务流程、信息化建设等方面，积极开展调查研究，对标重点环节、关键节点，细化分解任务，逐级压实工作责任。对实施过程中出现的新情况、新问题，及时与各有关部门沟通协调，健全完善工作机制，注重舆论引导，营造良好的工作氛围，努力构建齐抓共管工作格局，确保各项工作平稳有序推进。结合实际先后撰写多篇调研报告，在全省专题座谈会上进行了交流发言。相关做法和经验在全国事业单位人事管理政策与实操培训班上进行了交流，得到了部事业单位人事服务中心的肯定和好评，并向我局致信感谢。

注重政策学习，增强履职能力。坚持将政策学习摆在首位，加强与上级业务部门和周边市的沟通衔接，厘清政策执行的难点、疑点，系统梳理各项政策和制度沿革情况，定期不定期组织相关工作人员学习人社法律法规政策和业务知识，准确解读上级出台的各项工资福利政策，把握政策导向，充分吃透文件精神，领会精髓内涵，提升工资政策理解深度和业务水平。加强条线学习研讨，组织各县（市、区）召开政策业务研讨会议，就相关政策的执行情况、具体工作落实措施、对上级文件及相关政策的理解把握以及实际工作中遇到的疑点难点问题进行深入交流研讨，进一步明确政策口径，注重各项工作的上下游衔接，学习先进经验，分析机遇挑战，及时了解掌握面上各项业务工作开展情况，相互借鉴，取长补短，全面领会和准确把握各类最新政策，持续推动工作落实，确保政策执行无偏差、落实不走样。

强化精细管理，提升服务效能。贯彻落实“四敢”重要要求，持续推进“机关作风建设提升年”活动，探索融合式党建，积极转变作风、优化管理流程，主动作为，靠前服务，发挥职能作用，完善工资业务管理机制，不断健全完善一体化信息平台，坚持工资业务“一次办”，对各类业务所需材料实行“一次性告知”，对资料齐全的实行“一次性办结”。针对部分单位人事干部调整、业务不熟等情况，通过线上线下联动等多种渠道和方式，结合日常业务办理，做好答疑解惑工作。推进业务管理规范化建设，把相关纪律要求贯穿于业务经办全过程，切实维护政策严肃性。加强与各事业单位和主管部门的沟通联系，明确制度刚性和纪律要求，督促相关部门严格落实主体责任，加强监督管理，坚持正确的激励导向，有效激发和调动广大事业单位工作人员担当作为、干事创业活力。