为进一步提高全市仲裁裁决文书的制作水平，加强仲裁案件质效监管，推动全市劳动人事争议工作效能提升，9月21日至22日，市劳动人事争议仲裁院开展2023年南通市劳动人事争议仲裁裁决文书专项评查。

市本级及各地仲裁机构参加评查的案件均通过省人社一体化信息平台随机抽取，并坚持问题导向，从文书格式、程序审查、事实调查、表述逻辑、法律适用、裁判方向、卷宗装订等各个方面对抽取的案件文书进行全面审查。各县（市、区）仲裁机构分为两组，采取互相审阅打分、集中点评的方式进行。

参与评审的市、区两级法院的法官们对近年来全市劳动人事争议仲裁文书评查所取得的成效给予了充分肯定。一致认为全市各级仲裁机构通过严把裁决文书质量关键环节，仲裁公信力显著提升，社会满意度显著提升，较好地履行了前置职能，裁审衔接工作迈开了实质性步伐，走在了全省前列。

会议对各评审小组意见进行了总结点评，就各地在裁决文书中存在的问题提出了具体改进要求，并对两级法院提出的建议和意见作了积极的回应。

市仲裁院院长陈雨生对在目前严峻复杂形势下如何做好四季度劳动仲裁冲刺工作，确保全年劳动仲裁工作局势基本稳定提出了具体要求：一是要提高政治站位和大局意识，紧盯全年工作指标任务，严格落实属地维稳职责和院长负责制；二是要充分发挥仲裁机构前置职能，重点推动重大群体性案件和经济性裁员案件的前置化解，主动作为，责任落实。要重抓农民工工资争议速裁庭建设，维护好农民工的合法权益；三是要加强元旦、春节关键节点矛盾隐患排查，完善风险信息数据库，开展有针对性的重大矛盾隐患前置化解服务；四是要强化源头治理，加强规上企业基层调解组织建设，推动纺织协会劳动争议联合调处中心正常运转，提高窗口服务群众、化解争议纠纷的能力，源头减缓受案压力。五是要对群体性争议和规模性裁员争议案件，要采取应急预案，积极主动争取地方党委政府的支持，努力协调各方联动，实现多元化解；六是要进一步加强裁审衔接，深入贯彻落实调裁审“十二大机制”，共同应对重大争议案件的处置，强化协调应对，提升裁审衔接质效；七是要守住廉政办案底线，开展仲裁员办案廉政风险点排查，用制度管人、管事，取信于民，进一步提高仲裁机构公信力；八是要坚持党建引领，认真开展好主题教育活动，进一步加强作风建设，抓好队伍建设，在攻坚克难中彰显仲裁队伍的凝聚力和战斗力。

会上还传达了前一阶段裁审衔接联席会议成果，进一步统一了全市仲裁机构关于部分重点难点劳动争议案件的裁量口径和标准。

各县（市、区）仲裁机构负责人、南通市中级人民法院、崇川区人民法院、经济技术开发区人民法院相关领导及民庭法官、局调解仲裁处等处室负责人参加评审。