纺织行业作为我市的传统和优势产业，其劳动关系的和谐稳定关系到我市经济发展大局，为强化全市纺织行业劳动争议源头治理，近日，市劳动人事争议仲裁委员会、市纺织工业协会联合成立纺织行业劳动争议联合调处中心，有效提升纺织行业在劳动争议领域的风险防范能力，构建和谐劳动关系，助力我市纺织业高质量发展，
一是坚持预防为主，注重调解的工作方针。联合调处中心充分发挥协调联络职能，推动社会各方共同加强源头治理，构建仲裁机构和行业、企业之间的常态化联络机制。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，综合运用先行调解、委托调解、调解确认等手段，实现我市纺织行业争议纠纷先防范、早发现、早处置，着重从源头解决争议问题。
二是坚持依法处理，维护公平的工作原则。持续深化调裁审衔接，市劳动人事争议仲裁院对纺织行业联合调处中心进行业务指导，强化调解员管理，提升业务素质。明确重大疑难和集体争议案件调裁审会商机制，依法公正及时调解争议，对调解不成案件，协助引导当事人进入仲裁程序，合理合法维护自身权益，推动在纺织行业内营造和谐稳定的劳动关系。
三是坚持服务为先，高效便捷的工作理念。纺织行业劳动争议联合调处中心实行实体化运作，市纺织工业协会提供必要的联合调处中心运作的工作条件，制定工作流程，配备专兼职调解员，特邀律师、退休法官、工会干部、企业资深人力资源工作人员等兼职调解。将便捷高效的服务理念贯穿于工作的全过程，实现调解申请3日内受理，仲裁委员会委托调解的5日内出具调解委托函，自受理之日起15日内完成调解，充分减少劳动者和企业维权成本。