近日，省人社、卫健部门来通调研深化公立医院薪酬制度改革工作，我市人社、财政、卫健部门相关负责同志、部分县（市、区）及公立医院代表参加调研座谈会，交流研讨我市改革推进工作中的难点问题，明确下一步工作思路。

座谈会上，我市人社、财政、卫健部门相关负责同志分别就公立医院薪酬制度改革整体推进情况作了系统汇报，重点介绍了各部门的具体做法、阶段性成效和面临的突出难点问题。调研组指出，公立医院薪酬制度改革工作是贯彻落实中央、省、市各级决策部署的重要举措，是深化事业单位收入分配制度改革的重要探索，要充分认识改革意义，确保把工作推动好、落实好，并结合各部门职责就进一步推进改革工作提出了相关要求。针对各部门提出的政策疑点与操作难点，调研组逐一进行了政策解读和业务指导。海安市、崇川区相关部门负责人及公立医院代表结合本地区和单位实际，进行了交流研讨。

相关部门将以此次调研指导为契机，加强沟通协作，进一步凝聚改革共识，细化落实举措，着力破解瓶颈，推动公立医院薪酬制度改革走深走实，为持续激发医务人员积极性，提升医疗服务质量和效率，构建优质高效的医疗卫生服务体系提供坚实支撑。