2026年3月18日下午，市人社局党组书记、局长施宏杰带队赴苏锡通园区、开发区，实地调研江苏省苏通人力资源服务产业园及优职优聘科技（江苏）有限公司，深入了解人力资源服务产业运营发展情况。市人社局二级调研员朱卫东、办公室主任丁建新、就业促进处处长孙露璐、市人力资源服务中心主任陈焙等陪同调研。

调研组一行首先来到江苏省苏通人力资源服务产业园，听取园区运营管理团队关于产业园发展历程、运营成效、招商引资、人才培养及国际化合作等方面的详细汇报。园区自2016年启动建设以来，始终坚持市场化、专业化、特色化发展方向，累计引进人力资源服务机构235家，培育规上企业16家，2025年实现开票销售15.6亿元，入库税金7220万元，成为南通乃至苏中地区人力资源服务产业的重要集聚区。

调研组对园区在技能人才培养、产教融合、国际化合作等方面取得的成绩给予充分肯定。施宏杰指出，苏通人力资源产业园十年磨一剑，走出了具有自身特色的发展路径，尤其是在“双元制”职业教育、海外技能人才输出、出海服务等领域探索出可复制、可推广的经验做法，为全市人力资源服务产业高质量发展提供了有益借鉴。

随后，调研组一行来到优职优聘科技（江苏）有限公司，实地勘察企业布局及文化，听取企业负责人关于公司发展定位、业务布局、产教融合、AI赋能人力资源服务等方面的介绍。企业以“成为中国领先职业生涯全周期生态服务商”为愿景，构建了涵盖直播带岗、职业培训、校企共建、求职咨询、风电运维等多元化业务矩阵，积极探索“人力资源+产业+科技”融合发展新模式。施宏杰对企业坚持创新驱动、聚焦细分赛道、注重人才培养的做法表示赞赏。他强调，人力资源是支撑区域经济社会发展的重要资源，政府部门要主动作为、精准服务，进一步优化政策供给，推动人力资源服务产业与实体经济、科技创新、人才战略深度融合。要鼓励企业发挥主体作用，积极探索AI赋能、产教融合、出海服务等新路径，打造具有南通辨识度的人力资源服务品牌。

调研中，施宏杰还就企业上市、政策对接、资源整合等问题与企业负责人深入交流，要求相关处室加强跟踪服务，推动政策落地见效，助力企业做优做强。

下一步，市人社局将继续加大对人力资源服务产业的支持力度，推动产业园提质增效，培育更多专业化、平台型、创新型人力资源服务机构，为全市高质量充分就业和经济社会发展提供坚实的人才支撑。