红色引擎驱动 校地携手赋能——“党建+人才”协同新模式聚力青年就业创业

来源: 市人才服务中心 发布时间：2026-04-21 字体：[ 大 中 小 ]

4月的南通，春潮涌动。一场以党建为纽带、人才为焦点的深度协作，在南通市人社部门与南通大学之间蓬勃展开。南通市人才服务中心机关党支部与南通大学机关党委学工部（处）党支部，通过结对共建，共同点燃以高质量党建引领高质量就业服务的“红色引擎”。

组织联接，构筑协同“桥头堡”

4月19日下午，一场庄重而富有开创性的签约仪式举行。南通市人才服务中心机关党支部与南通大学机关党委学工部（处）党支部正式签署结对共建协议，标志着校地党建协同服务人才工作进入机制化、实体化新阶段。协议不仅联动了组织，更创新性地联合组建“铸魂引领、强基聚力、暖心助行、职航致远”四个攻坚小组。这些小组将精准聚焦思想引领、日常管理、困难帮扶、就业创业服务等关键环节，推动力量下沉、服务前移，为后续深度合作夯实坚固的“战斗堡垒”。

理论联学，共悟人才“方法论”

思想是行动的先导。共建活动以一场内涵丰富的理论联学拉开思想碰撞的序幕。南通市人才服务中心党委书记董俊以《张謇用人之道和新时代“大人才观”的南通实践》为题，进行了深刻的理论领学。他深入解读了先贤张謇“无人才不可立国”、“父教育而母实业”的远见卓识，系统阐释其举贤任能、广揽英才、育才造士的实践智慧与历久弥新的时代价值。报告进一步梳理了新时代人才工作的战略脉络，并结合当前就业市场供需结构性变化、青年发展新需求，生动介绍了南通市践行新时代“大人才观”、全力打造人才发展高地的具体实践，为校地协同做好人才引育和青年就业服务提供了宝贵的思想启迪与实践指引。

南通大学学工部（处）副部（处）长易静围绕树立正确政绩观和科学人才观，分享了高校在促进毕业生就业及推进校地协同育人方面的实践与思考。南通市人才服务中心副主任施晓球则从当前青年就业形势、市场新机遇、人社部门担当作为三个维度，进行了深入分析，提出了前瞻性的应对思路。这场联学，不仅是理论的共学，更是发展理念与工作思路的深度融合。

业务联动，打响攻坚“第一枪”

共建的生命力在于实践。双方现场联合发布了“六个一”结对共建重点项目清单：共办一次主题党日、共讲一堂人才政策、共办一场专场招聘、共训一项就业技能、共走一批重点企业、共组一支帮扶队伍。这“六个一”以项目化推进、清单化落实的方式，旨在将党建共建的组织优势切实转化为服务青年就业创业的实效。

共建机制迅速迎来实战检验。4月20日，双方紧密协作，共同承办南通市领导校园行暨青年人才招聘活动。从前期的场地规划、人员组织，到活动期间的各项保障，两个支部党员通力合作、无缝衔接，确保了活动的圆满成功。这场高规格、大规模的活动成效显著，更获得了中央电视台《朝闻天下》栏目的关注与报道，这既是对活动本身影响力的肯定，更是对双方支部共建效能的一次成功检验和生动宣传。

 

事实上，此次结对是对已有默契合作的深化与升华。近年来，双方在大学生就业服务领域早已建立了紧密联系，共同策划组织校园招聘、校企座谈、就业指导“咖扉说”等各类活动20余场次。如今，以党建为引领的结对共建新模式，将为这份持久的合作注入更强大的组织动能与创新活力，共同谱写南通校地协同育才、服务发展的新篇章。