市人社局积极探索事业单位、主管部门、财政部门与人社部门“四维联动”工作机制，创新构建事业单位人事薪酬管理体系，按照职责分工要求，落实事业单位分级分类管理，通过“四维联动”工作模式，强化部门之间的实时互动，畅通沟通协调工作机制，建立定期不定期会商制度，采取上门走访、集中培训、现场指导服务等多种方式，针对事业单位薪酬管理中的重点难点集中专题研商，稳慎分析研讨，平稳推进事业单位薪酬管理工作，规范工资福利全流程管理。
一是聚焦政策落地，建立“双向沟通+前置指导”模式，系统梳理工资政策法规，实行申报要件清单式告知和首问负责制，确保业务管理和经办服务零偏差。二是督促单位主管部门严把审批源头关，建立人事档案交叉核验机制，重点核查人员学历履历、任职年限等基础信息，实行工资标准复核+系统平台实时校验制度。三是创新档案管理模式，推行工资业务“一事项一卷宗”标准化归档，建立电子台账按月回溯抽检，实现业务追溯全覆盖。四是依托信息化平台构建工资动态监测系统，实时更新职务晋升、年度晋级等9类工资变动情形，同步建立负面清单预警机制，对不符合晋升条件人员自动冻结审批流程。