今年以来，启东市劳动就业管理处以需求为导向精准施策，开展企业系列调研活动，根据企业用工需求调查，排定2023年全年招聘计划。对当前企业用工现状以及人才引进、培养等方面所面临的问题进行了充分的交流探讨，并就企业如何做好人才个性化需求制定计划。
一是增强经办队伍服务能力，努力提升人社服务专业化水平。动员全体工作人员积极参加全国人社系统练兵比武活动，充分认识开展人社系统单位业务技能练兵比武活动，对于打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍，持续推进正行风树新风、打造群众满意窗口服务具有十分重要的意义，切实把思想统一到深入贯彻落实党中央深化“放管服”改革优化营商环境的决策部署上来。要通过深入开展练兵比武活动，着力推进系统行风建设，为不断深化“放管服”改革、持续提高群众对就业处服务的满意度提供坚强支撑。
二是充分发挥人社部门职能优势，切实帮助挂钩企业疏堵、补短、解困、发展，力戒形式主义，不走过场。为拓宽我市企业招聘渠道，抢抓毕业生实习+就业“黄金期”，就业处乘势而为、谋定而动，5月12日下午，带领乾朔电子、神通阀门、捷捷微、林洋能源等22家重点企业赴南通工贸技师学院举办“‘政校企’三方携手共促毕业生就业——启东专场企业招聘会”。下一步，将进一步提升企业用工保障和人才培养储备，突出机械加工、自动化、智能制造等相关专业人才需求，与普通高校和职业院校开展对接招聘，促进政校企三方长效合作，为启东市高质量发展强动力、添活力、聚合力。
启东市劳动就业管理处始终坚持提高政治站位，深入学习贯彻党的二十大精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断加强和深化全系统行风建设；坚持问题导向，从本质上全面系统把握、对症下药，切实做到管行业就要管行风，抓队伍必须抓作风；强化贯通协同，坚持同落实中央八项规定精神、纠治“四风”一起抓，同深化整治群众身边腐败和作风问题一起抓，同不敢腐、不能腐、不想腐一体推进一起抓，推动各项工作再上新台阶，确保行风建设专项行动取得实效。