市仲裁院围绕“解放思想、追赶超越、争当先锋、推动高质量发展”主题，积极开展大讨论，立足仲裁院工作实际，着重解决为什么开展大讨论、怎样进一步实现高质量办案和推动仲裁事业发展问题，引导全体干部职工进一步群策群力、务实奋进。在廉政作风建设方面，市仲裁院通过大讨论，进一步严格自我要求，从切实防微杜渐、筑牢堤坝的角度，仔细排查办案工作中可能存在的薄弱环节和短板，努力解决权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面问题，并从细节着手，对办案关键环节逐项评估岗位风险，强化防范措施，规范权力运行。
首先，完善办案处理机制。完善难易案件分类处理机制，确保高效办案。对案件登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总等环节进行梳理，落实工作职责，优化办案流程，强化对案件流程和按期结案率的管控。完善导诉调解机制，加强与综治、工会等部门的工作协调，加强对乡镇街道等基层调解组织和工作人员的指导，加强调解服务平台的宣传和运行，充分发挥调解优势，努力实现案结、事了、人和。完善阳光仲裁服务机制，确保仲裁服务质量。推进仲裁开放月活动长效化，通过典型争议案件公开审理、仲裁法律文书网上公开、仲裁员信息公开、仲裁制度公开等，向社会全方位展示劳动人事争议调解仲裁工作，加强社会各界对调解仲裁工作的监督和了解，进一步提升公信力和服务水平。完善裁审对接机制，提高办案水平，确保不办错案。坚持联席会议制度，促进裁审“零距离”；坚持案件联动机制，打造裁审“零误差”；坚持疑难案件通报制度，确保对接“零缝隙”；坚持裁审信息互通制度，实现沟通“零障碍”。
其次，完善重大疑难争议案件集体讨论制度。对于日常一般案件的裁决，以仲裁员先背靠背评议裁决文书、再送院长审签、最后由分管局长签发的方式，从制度上层层把关；对于重大疑难争议案件、集体案件，坚持并完善集体讨论制度。通过集体讨论，充分了解案情，准确适用法律，确保裁量准确，并努力实现法律效果与社会效果的统一。对于仲裁员相互之间争议较大的案件，主动征询法院的意见和建议。同时，就可能对社会全局有重大影响的集体案件，及时启动应急预案机制，主动加强与工会、司法、法院、劳动监察的沟通协调，邀请相关部门提前介入处置，共同化解涉及群体性的纠纷。
第三，完善廉洁办案规定。在严格执行2015年制定的“五不准”的基础上，进一步强化细节，出台了《劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定》，让仲裁员、书记员“不想腐、不能腐、不敢腐”。新的规定主要增加了以下明确要求：严禁仲裁员、书记员私自会见当事人或代理人，避免与案件当事人或代理人有不正当交往，不与案件当事人或代理人（律师）单独会面或在非审判场所会面；严禁受亲朋好友委托，向主办案件的仲裁员、书记员打招呼或请客送礼；严禁在外出办案过程中出现违反上级及本院相关纪律规定的情形；牢固竖立廉洁自律意识，在工作时间之外同样要约束自身业余活动，洁身自好，慎言慎行；扩大投诉、举报电话、网址的公布范围，加大宣传力度。让全院业务工作以及工作人员全方位、全天候地处于公众的监督之下。
“公平公正，阳光仲裁”，市仲裁院全体干部职工将始终不忘初心，砥砺前行，为维护劳资双方合法权益、化解劳动人事争议纠纷、促进劳动关系和谐稳定贡献力量。
（南通市劳动人事争议仲裁院）