初冬的秦巴腹地寒意渐生，长江三角洲的就业暖流却跨越千里抵达汉中。11月20日，汉中火车站南广场大型综合招聘会落下帷幕，南通市劳动就业管理中心组织的企业招聘团圆满完成赴汉中秋季招工任务。这场以“暖心岗”为核心载体的苏陕协作专场活动，不仅斩获超2500名求职者咨询、达成初步就业意向近260人的亮眼成果，更以政府主导的精准服务、浸润人心的人文关怀，搭建起秦巴腹地与长三角之间的就业协作“连心桥”，生动诠释了东西部协作中企业需求与劳动者期盼的“双向奔赴”。

精准对接破壁垒 政企协同提效能

劳务协作的核心生命力在于“精准”。此次南通招聘团深耕“需求侧”与“供给侧”双向调研，实现岗位供给与人才需求的高效匹配，打破地域与信息的双重壁垒。在岗位筛选上，精准锚定汉中劳动力结构与南通产业需求的契合点，组织中天钢铁、亨通电子、中天科技、俐马纺织等重点企业携500余个优质岗位赴汉，覆盖技术、管理、生产等多元领域，且平均薪资较往年显著提升，中天钢铁更是开出本科生年薪9万＋，硕士研究生最高25万的年薪，既贴合陕西理工大学毕业生的职业发展诉求，也满足当地技能劳动者的收入期待。“汉中员工踏实肯干、技能扎实，面对面沟通让我们快速锁定适配人才，在校园招聘现场，不到2个小时就收到82份求职简历，其中近一半是研究生学历，真是解决了我们用工燃眉之急。”中天钢铁招聘负责人陈经理的感慨，道出了企业对此次精准对接的认可。

为扩大服务覆盖面，招聘团创新“线下主阵地+线上云延伸”的服务模式，在线下招聘会火热开展的同时，同步开通“云招聘”直播间，通过主播实时答疑、岗位精准推送、企业宣讲展播等形式，吸引2.4万人次在线参与，让未能到场的求职者足不出户就能对接南通岗位，构建起“全域覆盖、全程在线”的就业服务网络。

温情关怀延触角，稳岗赋能增归属

如果说精准对接解决了“招得到”的问题，那么人文关怀则破解了“留得住”的难题。此次南通招聘团跳出“就招工论招工”的传统思维，将服务触角从招聘现场延伸至劳动者家庭后院，以“娘家人”的温度筑牢跨省就业的情感根基。活动期间，南通招聘团专程走访慰问部分在通就业汉中籍员工的家属，细致询问员工在通工作适应情况、子女教育保障、家庭生产生活等实际需求，并送上慰问礼品。“汉中籍员工是南通产业发展的重要力量，让他们在南通安心工作，首先要让他们的家人安心，这是我们的责任所在。”，苏陕协作的内涵已从“劳务输送”升华为“情感联结”。

这种“招工+稳岗+暖心”的全链条服务，从岗位适配指导到出行交通保障，从入职手续代办到家属关怀慰问，用一系列务实举措，让汉中劳动者感受到“跨越千里的温暖”，既增强了在通就业人员的归属感与稳定性，更以情感纽带激活了劳务协作的内生动力，实现“输出一人、稳定一户、带动一片”的社会效益。

机制共建固成果协作长效谱新篇

短期成效的取得源于精准施策，长期协作的深化则依赖机制保障。为推动苏陕劳务协作从“短期对接”向“长效共建”转型，南通与汉中两地人社部门、陕西航空职业技术学院等院校负责人召开劳务协作座谈会，围绕劳动力定向输送、技能人才联合培养、就业服务协同推进等核心议题深入磋商，并签订了劳务协作合作协议。

“我们不仅是来‘招才引劳’，更是来‘筑巢搭桥’。”此次签约的合作协议，既包含建立“汉中籍劳动力资源库”“南通企业岗位需求库”双库联动机制，实现供需信息实时共享；也涵盖校企合作内容，通过订单式培养、实训基地共建等方式，定向培育适配南通产业需求的技能人才；更明确了两地就业服务机构的常态化对接机制，为跨省就业人员提供全程跟踪服务。

从精准对接的“即时成效”，到人文关怀的“情感沉淀”，再到机制共建的“长远布局”，此次汉中之行，既为南通输优才、为汉中拓就业，更构建东西部劳务协作新格局。作为苏陕协作助乡村振兴、促区域协调的生动缩影，此次协作沉淀“精准对接、温情服务、长效共建”宝贵经验，让跨域协作之花持续绽放。