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标题: 我的事情是怎么规定的
提交时间: 2019-06-13 10:53:05
内容: 我原单位是国企,后来协议内退,由原单位给我交保险,我又找了现在这个单位,前两年在苏州总公司工作,去年下半年调到这边的子公司上班,并且重签了劳动合同,现在市场萎缩,预计会裁员,单位付补偿金时是不是应该算上我在总公司工作的年限?我在和子公司签合同的时候,单位以给我安排了一个月的脱岗培训为由,让我签了两年的服务期,现在单位提出解除合同的话,应该不要我付违约金的吧?
处理情况
处理状态: 已答复
答复内容: 您好:感谢您通过南通市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下:1、根据《江苏省劳动合同条例》:企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的,应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同,但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。2、如单位在劳动合同中就支付经济补偿作出例外约定的,按照约定履行。如单位未对经济补偿作出例外约定,根据《江苏省劳动合同条例》:有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;(五)法律、法规规定的其他情形。因此,如总公司已经向您支付经济补偿的,子公司在计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算总公司工作年限。3、根据《劳动合同法》:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另根据《劳动合同法实施条例》:有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。因此,现在单位因市场萎缩与您解除劳动合同,您无需支付违约金。欢迎您继续关注南通市12333综合咨询服务网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
答复单位: 人社局 答复时间: 2019-06-17
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