8月4日，如东县劳动人事争议联合调处中心通过“监察+仲裁”联动模式，成功调解一起劳动争议案件，有效化解劳资双方纠纷，得到当事人的肯定。
本案中，当事人与所在单位存在劳动争议，该企业先行向县劳动人事争议联合调处中心提起仲裁申请，随即当事人也于8月3日到调处中心就相关争议提交投诉书。为妥善化解纠纷，县人社局综合执法大队副大队长姜鑫和仲裁院副院长桑亚军立即对该案进行商讨，对案件进行分析研判，决定次日召集双方当事人进行调解。
调解当天，承办人员耐心听完双方陈述、详细了解案情后，向双方进行了法律释明和普法宣传。调解过程中，承办人员不断安抚当事人的情绪，认真梳理出当事人的心里实际诉求，为解决争议打好互谅互让的基础。同时，告知企业应当履行的法律责任以及可能承担的法律后果。经过承办人员的多番沟通协调，双方最终达成和解，现场签订了调解协议，双方争议得以圆满解决。
这只是“监察+仲裁”联动工作机制的一个缩影。县劳动人事争议联合调处中心自去年10月份成立以来，不断厚植为民情怀，优化升级工作模式，通过有效整合资源，充分发挥部门职能，高效快捷地化解劳动者与用人单位的劳动纠纷，为构建和谐劳动关系、提升社会治理效能开辟了新路径。