海安市人社局开展“师徒百日话成长”活动

来源: 海安市人社局 发布时间：2023-08-08 字体：[ 大 中 小 ]

今年，海安市人社局围绕新形势下人社事业发展的需要，着眼青年干部成长黄金期，突出对青年干部的管理和培养，出台“211青苗培育工程”实施方案，建立青蓝师徒结对机制，签订“青蓝结对”协议，组织了“读书日”、“青春敢为”专题研讨、“青蓝结对”协议书签订仪式、业务技能比武、“红色故里忆英雄 学思践悟建新功”主题教育等丰富多彩的活动，进一步加快了青年干部健康快速成长的步伐。为抓实年轻干部帮带制度，8月3日，海安市人社局开展“师徒百日话成长”活动。局全体班子成员，局各科室（单位）全体负责人参加活动。

活动中，6位师傅代表、4位徒弟代表依次分享了师徒结对的切身体会，师徒之间谈工作、谈感悟、话未来，架起了师徒之间相互理解、信任的桥梁。师傅们情真意切的话语，鼓舞徒弟们不畏难、不怕苦，真抓实干，奋力推动人社重点中心工作争先进位、跨越赶超，填写优异亮眼的成绩单；徒弟们一句句发自内心的感谢，虽没有华丽的语言，但令人共情、动容，师傅们看到青年学员勤学善思、敢于作为倍感欣慰。“三青”读书班学员发挥特长，进行了诗朗诵、歌曲和舞蹈等风采展示，收获了大家的阵阵掌声。

海安市人社局党组书记、局长顾维斌对此次活动给予充分肯定，阐释了“师徒结对”的意义，并提出三点要求：一是人社系统全体干部职工要弘扬勇于担当、敢于作为、乐于奉献的精神，办实事、解难题、化民忧，切实扛起社会、单位、家庭的责任；二是师傅要坚决做到珍惜缘分、有的放矢、严管厚爱，以德为先，管培结合育好人才，为高质量高水平高效能推进人社工作提供强有力的人才支撑；三是徒弟要认真领悟懂得感恩、吃亏是福、天天向上的深意，师徒互学共进，传授业务技能、经验做法、优良作风，实现青年在政治素养和业务能力双提升，超预期达到育苗工程效果。