近日，一场专门为企业“量身定制”的人社政策业务培训——“苏暖护航”在南通开发区能达大厦一楼报告厅火热开讲。来自全区200多家企业的300余名代表，以及100多名人社条线的工作人员，共计400余人齐聚一堂，共同“充电”学习，现场学习氛围浓厚。
精准施策，助力企业纾困解难
本次培训由南通经济技术开发区人社局精心组织，旨在持续优化区域营商环境，助力企业精准把握政策红利，有效应对当前人力资源领域的难点与挑战，为区域经济社会高质量发展筑牢人力资源支撑。
活动采用“政策解读+案例分析+系统实操+互动答疑”的复合模式，邀请南通市人社部门业务骨干、高校产教融合专家及行业资深讲师，围绕职称申报与评审、产教融合校企合作、人力资源用工风险管控等企业普遍关注的重点政策进行深入解读。通过“讲政策、教操作、划重点”，切实帮助企业提升政策理解力与申报规范性，助力惠企政策从“书面红利”变为“实操红利”。
专家“解码”，职称申报不再“硬啃骨头”
“职称是什么？它不是终身头衔，而是受聘相应岗位的学术技术水平证明。”南通市人社局专技处副处长曹卫国一开场便用通俗易懂的比喻，打破了企业对职称的刻板印象。他结合多年工作经验，系统讲解了职称初定、评审、考试三种获取途径，并就逐级申报、年限计算、材料准备等容易出错的关键环节进行了细致拆解。“以前看政策文件像‘啃硬骨头’，条款多、术语多，今天听专家一讲，申报路径和逻辑一下子清楚了！”中天科技的人事负责人边听边认真记录，会后还主动上前咨询。不少参训代表表示，这样的“政策翻译”正是企业最需要的。
产教融合，校地协同育人才
江苏工程职业技术学院产教融合处处长程莉，重点介绍了学校构建的“六个一”产教融合生态体系——一个愿景、一个大会、一个枢纽、一套机制、一个平台、一支队伍。她详细阐述了学校在推动校企协同育人、共建实训基地、联合技术研发与成果转化等方面的实践成果。培训现场，程莉代表学校向与会企业发出诚挚邀请：“欢迎开发区企业深度参与职业教育，共同培养真正契合区域产业发展需求的高素质技术技能人才。”这一倡议得到多家企业的积极回应，部分企业现场表达了合作意向。
用工风险防控，实操方案“接地气”
中国人民大学劳动关系学院特邀讲师王加海，结合自身从业20年、服务超600家企业的丰富实战经验，围绕“司法解释二对企业用工的影响及破局”“当前用工环境与风险防控”“员工申请劳动仲裁的常见诉求”“劳动合同设计的关键条款”等热点问题，进行了深入剖析。针对企业HR普遍头疼的实操难题——如“社保自愿放弃是否有效”“规章制度如何真正管得住员工”“不辞而别员工怎么依法处理”等，王加海逐一给出了清晰、可操作的解决方案。他的讲解案例鲜活、语言生动，赢得现场阵阵掌声。多位企业HR反馈：“政策讲得透，案例接地气，操作有路径，回去就能用。”
政校企联动，服务“不断线”
“这次培训不是‘一听了之’，而是‘带着问题来、拿着方案走’。”南通开发区人社局相关负责人在总结中表示，下一步将聚焦产教融合、人才共育、风险共治三大方向，持续深化政校企三方协作，延伸人社服务触角，通过定期培训、线上答疑、一对一辅导等多种形式，打通政策落地的“最后一公里”，以更优质高效的人社服务助力营商环境持续优化，为开发区高质量发展注入源源不断的人才动能。