南通市人才服务中心赴如东调研企业人才需求及人才服务工作情况

来源: 南通市人才服务中心 发布时间：2020-05-15 字体：[ 大 中 小 ]

为深入贯彻落实市委、市政府“一手抓疫情防控、一手抓经济发展”的决策部署，切实保障我市用人单位人才需求，探索创新人才服务工作模式，5月15日上午，南通市人才服务中心党委书记唐晓春、副主任施海霞、纪检书记葛小健带领相关科室负责人，赴如东调研企业人才需求及人才服务工作情况。

上午8:30，调研座谈会在如东县人社局八楼会议室举办。如东县人社局副局长、人才服务中心主任戴华以及中天科技集团、金红叶纸业等如东本地15家知名企业人力资源负责人参加了会议。

会议由施海霞副主任主持，戴华副局长首先介绍了如东县人才服务工作及人才新政实施情况。其后，参会的15名企业代表围绕今年企业的毕业生需求情况及疫情给企业经营和用人需求带来的影响等调研主题进行了交流。

参会的15家企业大多属于制造业企业，尤其以化学原料和化学制品制造业居多，大多数的企业除春节停产期间产能受到一定影响之外，企业的生产销售等经营状况并未受到疫情的影响，相反一些企业还出现逆势上扬的情况。如优嘉植物保护公司一季度销售额增长了20%;重通成飞风电设备江苏有限公司订单大幅增加;江苏宏微特斯医药科技有限公司是国内首批成功研发针对该新型冠状病毒快速核酸检测试剂盒的生产企业之一，疫情暴发至今，一直在连续生产经营未曾停车。

对于今年的人才招引工作，与会的企业代表纷纷表示将持续加强校企合作，积极吸纳毕业生，推进企业人才队伍的建设。

中天科技集团有限公司人力资源经理邵建蓉表示，通过今年1季度的招聘情况，公司研判，今年高校毕业生的就业压力比较大，就业形势的严峻带来了供需关系的变化，相反为公司引进人才带来了机遇，因此公司将今年本科以上学历毕业生的招聘计划由年初的400人调整为500人，争取为公司多储备人才。

顺毅南通化工有限公司人力资源经理张恩景建议，企业可以通过赞助各高校的校园活动等方式，提前介入毕业生的招引工作；南通本地高校应优先举办南通本地用人单位的专场招聘会，提高毕业生的留通率；同时建议市、县人才机构帮助企业积极对接南通本地高校，通过组织学生暑期来企业实习的方式，加深学生对企业的了解，吸引学生前来就业。

南通正大有限公司人力资源总监朱益表示，南通市和如东县人才服务中心长期以来为本地企业的人才引进提供了良好的服务。2019年，公司跟随南通市人才服务中心赴东北高校招聘，招收了近20名学生党员身份的高校学生会主席，为集团吸纳了优质人才，取得了可喜的引才效果。

人才服务中心党委书记唐晓春认真听取了企业代表们的建议和意见，并就部分企业对我市人才政策的提问做了耐心的解答，最后唐书记指出作为人才服务机构我们将加大人才政策、南通区域和企业优势的宣传，加快各项人才政策的落实，帮助我市用人单位吸引到满意的人才。同时，希望企业要用事业留人，用感情留人，用待遇留人，为企业发展和“强富美高”新南通建设提供强有力的人力资源支撑。